Они проводит часы на Linkedin, просматривая резюме и пытаясь найти наиболее перспективные позиции для потенциальных кандидатов. В то же время он помогает клиентам привлекать в свои команды лучших специалистов. Вот как выглядит повседневная жизнь специалиста по подбору персонала в IT. Работа IT рекрутера, особенно в технологической отрасли, часто недооценивается самими кандидатами. Однако такие компании, как Google, Microsoft или Facebook, не добились бы такого впечатляющего успеха во всем мире без лучших сотрудников в сфере информационных технологий и, соответственно, без вклада хороших специалистов по подбору персонала, которые смогли отобрать лучшие таланты на этом сложном рынке. Какими же качествами должен обладать хороший ИТ-рекрутер?
Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров, которые любят свою работу и хотят добиться успеха! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital
Профессионализм
ИТ-рекрутеры должны помнить, что ни одна из вовлеченных сторон (будь то клиент или кандидат) не обязана работать с ними. Профессионализм в этой профессии должен быть тем стандартом, который вызывает у другого человека желание сотрудничать. IT рекрутеры - это те, кто делает весь процесс проще, быстрее и эффективнее для всех участников. Профессионалы способны безупречно перевести требования руководителя на технический язык и так называемый "язык выгод" для кандидата, но при этом не быть слишком многословными. Проще и конкретнее, для этого важно иметь интерес к отрасли, новостям и обладать техническими знаниями, о которых подробнее в следующем параграфе. Но самое главное, профессионал способен подобрать подходящего человека в соответствии с требованиями проекта, не забывая о личностном/профессиональном развитии кандидата, чтобы ему не приходилось менять работодателя или проект каждые три месяца, а можно было реализовать себя в дружественной среде. Наконец, хороший специалист по подбору персонала также всегда помнит о необходимости обратной связи, независимо от результатов самого процесса.
Рекомендуем обучение ит рекрутингу: Курс "Стратегия активного и пассивного поиска IT специалистов. Хантинг в социальных сетях"
Знание отрасли (технический скилл)
В 21 веке знание новых технологий уже является необходимостью не только для профессий, связанных исключительно с ИТ. Для рекрутера также необходимо базовое понимание навыков работы с информационными технологиями. С одной стороны, это означает использование доступного программного обеспечения для подбора персонала (например, системы ATS). С другой стороны, знание рекрутерами отраслевых навыков (программирование, дизайн, системное администрирование и т.д.) является абсолютным минимумом для этой профессии. Это необходимо для того, чтобы понять потребности кандидата и, таким образом, составить наилучшее предложение.
Эмпатия
Вербовка начинается и заканчивается слушанием. Распознавание потребностей кандидата и умелое сопоставление их с требованиями работодателя является основополагающим фактором. Процесс найма или все тонкости найма могут быть неясны и прозрачны для каждого кандидата. Специалисты по кадрам находятся в удобном положении, поскольку они работали с тысячами соискателей и сотнями компаний, поэтому они знают, что работает, а что нет. Хороший рекрутер поможет и поддержит кандидата не только в процессе найма, но и в развитии всей его карьеры. Он или она даст советы по подготовке к собеседованию, проконсультирует при необходимости или просто подбодрит добрым словом или мотивацией.
Мотивация кандидатов
Мотивация кандидата в процессе подбора персонала, важна как никогда. Хороший рекрутер при предварительном отборе резюме, проведении собеседований и принятии окончательного решения сосредоточится на том, что нужно кандидату. Это особенно важно в современном мире, где тысячи других предложений доступны в Интернете. Для этого достаточно одного клика.
Навыки продаж
Найти лучших специалистов на рынке ИТ чрезвычайно сложно. Количество предложений значительно превосходит количество кандидатов. Поэтому хороший рекрутер должен быть также отличным специалистом по маркетингу и знать, как "продать" должность и компанию, используя последние тенденции продаж.
Обучение для ИТ-рекрутеров: Курс "Интервью с разработчиком. Продажи и возражения"
Гибкость
Большинство кандидатов меняют работу, когда для них наступает подходящее время. Задача рекрутеров - следить за их карьерой и реагировать на их желание измениться в нужное время. Если сотрудник по какой-то причине злится на руководителя или чувствует себя недооцененным, рекрутер может стать для него находкой.
В целом, хорошие ИТ-рекрутеры знают, как нанять идеально квалифицированного кандидата на нужную должность. Напротив, именно лучшие специалисты знают, как наладить контакт с лучшими талантами в отрасли, чтобы пробудить их интерес к видению компании и продемонстрировать перспективы роста. Переход от "хорошего" специалиста к "лучшему", в основном сводится к отношению к кандидатам, управлению временем и инвестициям в собственное развитие. Мы несем ответственность за процессы, в которых участвуем. Конечно, мы влияем только на свою деятельность, но именно это формирует наш HR-бренд и наш имидж. Если мы хотим улучшить рынок, давайте начнем с себя. Давайте создадим стандарты и сделаем все возможное, чтобы продемонстрировать высочайшую степень профессионализма. На какой бы стороне процесса подбора персонала вы ни находились, стоит помнить, что вы всегда работаете с другими людьми, у которых разный опыт и ожидания. Каждый новый контакт и установленные деловые отношения обогащают нас и позволяют шире взглянуть на тот или иной аспект. Важно, чтобы участники этого дискурса были открыты и способны понять друг друга.
С любовью, HR-блог для IT рекрутеров 🥰
