Знаете ли вы, чем именно занимается HR-менеджер? Порекомендовали бы вы своему другу карьеру в HR?
Мы опросили более 200 HR-профессионалов в LinkedIn о том, что хорошего и плохого в работе в HR. Читайте ниже самые реальные и правдивые плюсы и минусы, чтобы узнать об этом!
HR-блог для IT рекрутеров и HR-менеджеров https://t.me/itanddigital (Нас 6000+)
Плюсы работы HR-менеджера
1: Гарантия занятости
Любая компания, независимо от ее размера, нуждается в HR-специалистах для найма хороших людей, принятия решений о заработной плате и льготах, а также для поддержания отношений с сотрудниками. Вы никогда не останетесь без работы, если будете работать в HR, так как это ключевая часть каждой компании. HR эволюционирует от функции, которая заключается в найме и увольнении сотрудников, к функции, которая является настоящим стратегическим фактором роста компании. Роли HR востребованы как никогда, и это должно сохраниться и в будущем.
2: Это стратегическая профессия
HR играет ключевую роль в бизнес-стратегии организации. Самые успешные компании привлекают и удерживают лучших специалистов. 83 процента работодателей считают, что привлечение и удержание талантов является растущей проблемой при найме. HR поможет им в этом, создав отличный бренд компании, повысив вовлеченность сотрудников и отслеживая ключевые показатели, такие как удовлетворенность сотрудников. Все это требует хорошо продуманной и реализованной стратегии. Работая в HR, вы также будете консультироваться с высшим руководством по поводу того, что они могут и не могут делать в отношении своей команды и собственной стратегии. Вы будете помогать высшему руководству решать проблемы в их командах и приносить реальную пользу, облегчая им жизнь.
В HR-отделе вы также принимаете решения, которые влияют на всю компанию, чего никогда не смогут сделать люди, работающие в других подразделениях. Вы также будете посвящены во множество конфиденциальных сведений и будете в курсе всех различных людей и проблем на всех уровнях организации. Опять же, это то, что доступно только сотрудникам отдела кадров.
Сотрудники отдела кадров вовлечены в повседневную работу компании, но вы также должны смотреть на общую картину. Смотреть на то, как работает вся организация, и иметь возможность участвовать в долгосрочном планировании - это то, чего не могут сделать люди в других подразделениях компании.
3: Хорошие деньги
Сотрудники отдела кадров обычно получают неплохую зарплату по сравнению с другими подразделениями компании. Зарплата хорошая по нескольким причинам:
- У них трудная работа. Они должны решать проблемы людей в течение всего дня, обычно без особой благодарности.
- Отвечают за все - от найма/увольнения до установления заработной платы сотрудников
- предоставляют рекомендации по трудовому законодательству, правам сотрудников и т.д.
- Стимулируют эффективность работы сотрудников путем проведения аттестации
- защищают сотрудников и высшее руководство от неприятных жалоб и споров.
Работать с людьми трудно, а быть в центре бизнеса - важно. Хороший HR-специалист стоит каждого рубля, который ему платят, и даже больше!
4: Решение проблем людей может быть очень полезным.
HR-менеджер компании - отличный решатель проблем. Поиск путей решения проблем, которые делают рабочую жизнь людей лучше, может быть очень полезным. Если вы можете внести свой вклад в создание рабочего места, которое нравится сотрудникам и на котором они чувствуют свою значимость, то это очень здорово, если вы делаете это каждый день. Видеть, как люди, которых вы наняли, способствуют повышению эффективности работы компании, также может быть очень полезно и дать вам чувство гордости за свою работу.
5: Большой опыт работы для будущей карьеры
Ни один другой отдел в компании не дает вам такого опыта работы в различных областях и на разных уровнях организации. Работа hr менеджером, это возможность участвовать в переговорах о повышении заработной платы для рабочих на производстве, нанимать новую команду продавцов для продукта или региона, давать рекомендации руководителю высшего звена по кадровым вопросам. HR-функции, как правило, представляют собой более плоские организации с меньшей иерархией, поэтому вы получаете отличную видимость и возможность общения с высшим руководством. Резюме hr менеджера, который имел широкий и разнообразный опыт взаимодействия со всеми структурами компании, будет намного ценнее, чем резюме hr специалиста, который отвечал только за увольнение и переводы внутри компании.
6: Скучно не бывает никогда
Профессия HR-менеджер никогда не стоит на месте. Она постоянно развивается и меняется. Будь то новое трудовое законодательство, новые технологии или новые методы работы, например, когда весь офис работает из дома. Люди непредсказуемы, а поскольку HR ориентирован на людей, ни один день не будет одинаковым. Не существует типичного дня работы в HR, в любой день недели вы можете заниматься любым из перечисленных ниже дел:
- обучение сотрудников
- увольнение человека или выговор за то, что он сделал что-то, чего не должен был делать
- проводить собеседования и набирать новых сотрудников
- вводить в должность новых сотрудников и адаптировать
- принимать решения о том, сколько люди должны зарабатывать
- проводить аттестации и решать, как они отражаются на зарплате
- улаживание вопросов, связанных с декретными отпусками, выплатой чрезвычайных пособий, контрактами
- рассмотрение жалоб и проблем на рабочем месте
- просто быть дружелюбным, когда вы испытываете стресс или не уверены в чем-то.
Курсы hr менеджера: "Личный HR-бренд и нетворкинг в социальных сетях. Как прокачать профиль и развивать свой блог"
7: Есть много возможностей для продвижения по службе
В HR-специалиста существует очень четко определенная карьерная лестница. Обычный маршрут для амбициозных HR-менеджера выглядит следующим образом:
- Ассистент отдела кадров
- Рекрутер
- HR-менеджер
- Менеджер/руководитель группы
- HR Бизнес партнер (HRBP)
- HR-директор (HRD)
Подробнее о каждой из этих ролей и о том, как стать IT рекрутером, читайте в статье: Дальнейшие пути развития специалиста в Рекрутинге
Минусы работы HR-менеджера
1: Много времени может уходить на общение с трудными людьми.
Неизбежно вы будете проводить большую часть своего времени с 1% тех, кто создает проблемы. Некоторые люди хотят ковыряться в процессах и ругать руководство, другие будут подавать жалобы на своих менеджеров или непосредственных подчиненных. Обо всем, чем недовольны руководство или сотрудники, обычно узнает отдел кадров. Счастливые мотивированные сотрудники, с которыми приятно иметь дело, часто не имеют к вам особого отношения.
2: Это может вымотать до предела
Как уже говорилось выше, общение с трудными людьми и каверзными вопросами в течение всего дня может измотать вас. Вам придется жонглировать трудовым законодательством, политикой компании, жалобами, расследованиями и требовательными людьми. Налагать дисциплинарные взыскания или увольнять людей никогда не бывает легко, но это неотъемлемая часть вашей работы как HR-специалиста. Реорганизация, внедрение новых систем и методов работы - все это сложные вещи, которые нужно делать в любой организации, и часто на HR указывают пальцем, если что-то идет не так.
Вам также приходится гоняться за менеджерами, чтобы убедиться, что их аттестация и оценка работы актуальны, что может быть утомительным и утомительным занятием. При всей этой деятельности, которую выполняет HR-служба, руководство и сотрудники не всегда ценят ваши усилия. Иногда работа HR-менеджером может быть эмоционально истощающим и одиноким занятием, если у вас нет поддержки высшего руководства. Если вы работаете в отделе кадров, вам определенно нужно быть позитивным и жизнестойким человеком.
Курсы HR: Курс "Как планировать день Рекрутеру, чтобы не работать 24 на 7! Эффективные инструменты"
3: Вы должны уметь вести эмоционально тяжелые переговоры
В HR вам придется вести много тяжелых разговоров:
- Реструктуризация - говорить людям, что у них больше нет работы или им придется заново искать работу.
- Увольнение людей -не самое приятное занятие, но еще хуже, если человек вам нравится или вы знаете его много лет.
- Говорить руководству, что они не могут что-то сделать - руководство может хотеть нанять или уволить людей как можно скорее, но не может этого сделать из-за местного трудового законодательства или иных ограничений.
- Повышение не состоится - необходимость сказать кому-то, что обещанное ему повышение не состоится сейчас из-за бюджета или изменения политики, тоже не самый приятный разговор.
Зачастую HR являются носителями плохих новостей для хороших и трудолюбивых сотрудников. Работа в отделе кадров не для слабонервных. Если вы любите угождать людям, вам будет трудно работать в HR.
4: Иногда люди не слушают вас
Иногда люди не хотят слушать HR-менеджера. По какой-то причине они не ценят HR-отдел или считают их администраторами, которые не приносят никакой пользы. Высшее руководство делает грандиозные заявления о том, что люди - наш главный актив, но потом на встречах с вами их волнуют только продажи, прибыль или сокращение расходов. Отдел кадров может предлагать все новые инновационные способы решения проблем компании в мире, но если вы не можете заставить менеджеров и сотрудников купить их, все ваши усилия окажутся тщетными. Высшее руководство иногда может рассматривать вас как препятствие на пути к достижению цели и стараться отодвинуть на второй план во всем.
5: Люди сразу обвиняют HR в проблемах компании
HR может оказаться в роли груши для битья для организации. "Мне не повысили зарплату из-за HR", или "HR сказал нам, что происходит реорганизация", или "Мой контракт еще не подписан из-за HR". На отдел кадров обычно возлагают много вины за проблемы на работе. Многие люди не до конца понимают, чем на самом деле занимается отдел кадров, и считают их вечным “плохим парнем”. Кроме того, бывает, что сотрудники разглагольствуют о чем-то вне работы, отказываются идти по надлежащим каналам HR, а потом укоряют HR за то, что он ничего не делает.
6: Постоянный стресс
Стресс - это проблема для HR-специалистов. Над головой постоянно висят какие-то проблемы. Вы должны делать все по правилам, и если вы этого не делаете, всегда есть опасение, что кто-то может предъявить претензии компании. HR-менеджер всегда вовлечен в сложные проекты высокого уровня, от которых зависит эффективность работы компании. Если что-то пойдет не так в этих проектах, и вы должны были сделать что-то по-другому, это может закопать вас в глазах всей компании. Люди в целом могут вызвать стресс. В HR вы постоянно работаете со всеми типами людей и их проблемами, поэтому стрессовые моменты здесь имеют место быть на каждом шагу.
7: Работа 24 на 7
Темп работы не останавливается. Проблемы всегда будут возникать, даже если вы находитесь вне офиса. Обычно менеджеру по персоналу приходится иметь дело с большим отделом или большой географической зоной, поэтому вас могут тянуть во все стороны.
8: Нужно постоянно держать эмоции под контролем
Иногда люди видят в HR дружелюбных людей, которые подбадривают и помогают бизнесу, когда им это нужно. В действительности, вы принимаете трудные решения, проводите политику, которая может не понравиться людям, и находитесь в окружении руководства и других отделов, которые могут быстро обвинить вас. Хороший HR-специалист должен быть справедливым, профессиональным и стараться всегда держать свои эмоции под контролем.
Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров, которые любят свою работу и хотят добиться успеха! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital
