Ваши ошибки или трудности на прошлой работе не должны преследовать вас. Эта стать-руководство по объяснению проблем, связанных с прошлой работой, таких как увольнение, которые необходимо объяснять на собеседованиях.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге! Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером https://t.me/itanddigital
Увольнение может произойти с любым специалистом, и не всегда в этом есть ваша вина. Возможно, вы ошиблись с уровнем знаний, которые необходимы были работодателю или задачами и проектом на который пришли. Ошибки и неудачи - это часть обучения, но когда придет время переходить на следующую работу, вы можете забеспокоиться о том, что сказать на собеседовании, если вас уволили с последнего места работы. Хотя нет смысла корить себя, вам придется объясниться и доказать, что вы серьезный кандидат. Давайте разберемся, как объяснить неудобные события из трудовой биографии.
Будьте честны с интервьюером
Это не должно быть неожиданностью, но самый важный совет в таких ситуациях - честно рассказать о том, почему вас уволили или почему произошло то или иное неприятное событие. Постарайтесь дать потенциальному работодателю наиболее объективное объяснение. Вы можете спокойно объяснить, почему это произошло с вашей точки зрения, прокомментировать, как вы научились некоторым вещам с тех пор. Излагайте все фактами и просто, отвечая на дополнительные вопросы, если их зададут.
Вы можете обновить резюме или свой профиль в соц сетях, чтобы работодатели могли найти вас, но в конце концов они изучат ваши прошлые должности и зададут каверзные вопросы. Не превращайте случайно мелкую проблему в нечто большее, пытаясь преуменьшить или скрыть случившееся. Менеджеры по найму ценят кандидата, который может быть прямым и правдивым, никого не оскорбляя.
Хорошо сформулированные причины увольнения с работы могут быть следующими:
- Компания решила, что ваши навыки подходят для этой должности, но передумала.
- Было слишком много прогулов или опозданий из-за личных обстоятельств и баланса между работой и личной жизнью.
- Вам не дали достаточно времени, чтобы адаптироваться на работе или на новом проекте.
- Работа была передана на аутсорсинг, и вы были уволены или сокращены без каких-либо нарушений.
Когда вы пишите резюме и проходите собеседование, от волнения вы можете забыть, что вас, скорее всего, спросят об уходе с прежней работы. Лучшее, что вы можете сделать, это быть откровенным и уточнить, какие детали произошедшего были вне вашего контроля. В этом случае вас скорее всего выслушают, а работодатели с большей вероятностью оставят этот вопрос без внимания.
Сосредоточьтесь на положительных моментах
При обсуждении таких вопросов, как увольнение, вы должны быть осторожны, чтобы не сказать ничего негативного о вашем предыдущем работодателе. В любой неприятной ситуации или неудаче на работе обычно есть положительные стороны. Например, человек, претендующий на работу в сфере маркетинга, может сказать что-то вроде: "Увольнение не было необходимостью, хотя я понимаю, почему это было сделано, и узнал гораздо больше о том, что нужно для успеха в маркетинге".
Покажите как вы выросли
Когда основные сложности с увольнением прояснились, менеджеры по найму в основном хотят знать, что вы надежный работник в настоящем. Если вы покажете, чему научились и как выросли после неудачи, это продемонстрирует, что вы принимаете на себя ответственность и ищете способы стать лучше. Не стесняйтесь описать, какие изменения вы внесли, какие навыки приобрели, а также новые стратегии для предотвращения повторения подобных ситуаций.
Переходите к текущим навыкам и достижениям
Хотя вас, скорее всего, спросят о такой серьезной проблеме, как увольнение, она не должна занимать большую часть интервью. Как только вы почувствовали, что тема раскрыта, плавно переходите к обсуждению своих навыков и того, какой вклад, по вашему мнению, вы могли бы внести в работу компании.
Курс для IT рекрутеров "Интервью с разработчиком. Продажи и возражения" | 150+ положительных отзывов и 800+ выпускников!
Суть собеседования заключается в том, как вы справитесь с работой, предлагаемой сегодня, поэтому не позволяйте каким-либо моментам из прошлого отвлекать внимание от вашей нынешней ценности. Все, что на самом деле представляет собой тот трудный момент, - это вызов, который помог вам стать тем сотрудником, которым вы являетесь сегодня, и честное, прямое отношение поможет менеджеру по найму согласиться с этим.
Стоит ли упоминать об увольнениях в сопроводительном письме?
Некоторые соискатели задаются вопросом, стоит ли упоминать об увольнении с предыдущего места работы в сопроводительных письмах, которые вы отправляете вместе с резюме. Это может быть и к лучшему, если вы уверены, что это станет известно после проверки анкетных данных. В то же время не стоит переполнять свое сопроводительное письмо полной историей. Будьте кратки, но точны, а более подробные объяснения приберегите для телефонной проверки или собеседования.
При решении вопроса о том, как найти работу после увольнения, многие люди рано сдаются, опасаясь осуждения. Сложные периоды в вашей трудовой биографии не должны останавливать вас от отправки отклика на работу вашей мечты. Все, что вам нужно, это взять этот постоянно совершенствующийся образ мышления и использовать его для поиска лучшей платформы для поиска работы. Используя советы и руководства из нашего HR-блога, вы приобретете необходимые навыки и настрой, чтобы быстрее получить работу.
