Нередко читая форумы о жизни в США, можно увидеть восхищение высокими зарплатами, которые и правда значительно выше российских. Только вот трудовое законодательство в США отличается не только этим. В действительности в Америке много подводных камней, о которых как-то не принято говорить.
И сегодня мне хочется развенчать некоторые мифы. Сразу хочу сказать: в каждом штате Америке свое законодательство, поэтому ситуация может отличаться в разных городах и компаниях. Однако я беру "среднюю температуру по больнице", которая дает нам примерное общее представление о работе в США.
Пенсия может "сгореть"
У нас принято ругать ПФР и за невысокие пенсии, и за очереди, и вообще за все. Частично — справедливо. Однако американская система еще суровее: в США можно просто лишиться пенсии. Так, иногда по суду человека буквально могут лишить его пенсии за какое-то нарушение. Это может быть несоблюдение деловой этики, нарушение охраны труда или рабочего протокола.
Довольно часто под это попадают полицейские и пожарные. В общем, те сферы, где надо быстро и точно принимать тяжелые решения, от которых зависят судьбы людей. А еще — пенсия человека. Так, были случаи, когда офицеров лишали пенсии за халатность и превышения полномочий. Годы, а порой и десятки лет работы просто шли коту под хвост.
Никакого декрета
Впрочем, это не совсем корректное высказывание. Каждой беременной женщине положено 12 недель неоплачиваемого времени, которые она может потратить на себя и своего ребенка. Причем когда брать эти 12 недель — дело исключительно ее. Она может как выбрать время перед родами, так и после них.
По статистике женщины стараются тянуть до последнего, чтобы побольше времени побыть с ребенком дома. Отсюда и большое количество домохозяек: не все матери готовы добровольно оставить своего ребенка на няню в столь нежном возрасте.
Детские сады и ясли при работе родителя
Впрочем, не все так плохо. Многие крупные компании организовывают для детей своих сотрудников детские сады и ясли прямо на территории предприятия. Это помогает работодателю не терять ценных сотрудников после пополнения их семейства. Причем очень часто на такие детские сады действуют льготы, а иногда они и вовсе являются бонусными и бесплатными. Правда, только в очень больших компаниях.
Это позволяет завлекать к себе молодых специалистов, да и новоявленные родители только рады такому решению руководства: они могут во время перерыва подойти к своему ребенку и убедиться, что у того все хорошо.
Отпуск — на усмотрение работодателя
Вообще тема отпуска в США обсуждается очень активно. И зачастую люди называют друг друга врунами и дезинформаторами, ведь данные об отпусках значительно отличаются от штата к штату и от города к городу. Только вот правда в том, что законодательство США вообще никак не регламентирует отпуск: он должен быть, но какой по продолжительности и частоте — вопрос.
Отсюда и появляются вакансии, где в год можно заработать лишь 5 дней отпуска. А порой отпуск может быть и вовсе не предусмотрен: работнику могут предложить неделю отпуска бонусом за три года беспрерывной работы. Впрочем, может быть и обратная ситуация — некоторые компании предлагают соискателям отпуск в 5-6-7 недель в год. Все зависит от отношения начальника к своим людям.
Чаще всего же работодатели придерживаются золотой средины и увеличивают количество недель отпуска со временем. Так, в первый год работы у человека может быть всего 5-6 дней, через три года — уже две недели, а через десять лет — полноценный месяц отпуска каждый год.
При этом неиспользованный отпуск может как переноситься на следующий год, так и "сгорать": это тоже решает компания. Правда, в некоторых штатах такая практика запрещена, но и тут находится выход: дни не сгорают, они просто перестают копиться.
Больничный — роскошь
Такого понятия, как "больничный" во многих татах просто нет. По сути, многие американцы на время болезни просто берут отпуск за свой счет или сидят больные в офисах — прямо как в комичных американских фильмах или сериалов, ведь полноценного оплачиваемого больничного тут тоже нет. Впрочем, это в нашем понимании нет. На самом деле он есть, но какой!
Все дело в том, что в Америке больничные дни лимитированы. Это значит, что в год можно проболеть не больше какого-то определенного количества дней. Растратив их, вы можете продолжить болеть, но уже за свой счет. В некоторых случаях людям и больничный не дают: если они еще не отгуляли отпуск, им приходятся брать его под болезнь.
Я находила в сети условный "калькулятор" больничного. Результаты показались очень неоднозначными. Так, отработав месяц, вы нарабатываете себе... 6 часов больничного. А отработав год — целых десять дней. Только вот при смене календаря все накопленное сгорает, и вы вновь остаетесь ни с чем.
И этой статьей я не хочу сказать, что все плохо. Нет. В Америке есть вещи, которые на голову превосходят другие страны. Те же детские сады при работах здорово облегчают жизнь. Но и недостатков при этом хватает. Впрочем, многие готовы мириться и с этим. Тут уже вопрос приоритетов.
