Наше законодательство постоянно меняется, подстраиваясь под новые реалии. А потому в этой статье мы осветим нововведения, касающиеся трудового права, появившиеся в новом году.
С 1 января заказчик обязан выплачивать социальные пособия исполнителям, которые работают:
· по договорам подряда (за исключением самозанятых, пенсионеров, опекунов и попечителей, получающих выплаты по договору об опеке/попечительству или приемной семье)
· по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства и лицензионным договорам (за исключением самозанятых).
Такие сотрудники имеют право на:
· пособие по временной нетрудоспособности,
· пособие по беременности и родам,
· единовременное пособие при рождении ребенка,
· ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Но без подводных камней не обошлось: на выплаты могут рассчитывать лишь те, кто в 2022 году работал по трудовому договору, и за кого в ФСС (фонд социального страхования) работодатель перечислил не менее 4833,72 рубля. Если же работы производились исключительно по договорам ГПХ, то рассчитывать на пособия такой сотрудник может начиная с 2024 года. Если человек с одной компанией заключил трудовой договор, а со второй договор ГПХ, то больничный оплачивается из бюджета первой компании (как вы помните, первые 4 дня больничного оплачивает работодатель).
Также изменятся правила уплаты налогов с зарплат для некоторых видов сотрудников (законопроект находится на рассмотрении, а потому пока не имеет юридической силы).
· Для удаленных сотрудников могут ввести нормативы компенсаций за использование личного оборудования и техники, которые не облагаются НДФЛ и взносами.
· Для разъездных сотрудников хотят установить нормы суточных, освобождаемые от взносов.
· Доход тех, кто трудится удаленно за рубежом, могут начать считать доходом, полученным в России, — и это подразумевает удержание 13% (15%), даже если человек стал нерезидентом.
На обсуждении Госдумой находится законопроект, по которому некоторые налоговые нерезиденты России не смогут заключать трудовые договоры об удаленной работе по ряду специальностей. Перечень специальностей, на которые будет распространяться это ограничение, рассматривает и обсуждает Правительство РФ.
С 1 сентября 2023 года родителям детей-инвалидов положены 24 выходных подряд в пределах общей нормы (48 дополнительных выходных в год на обоих родителей).
Если сотрудник берет больше четырех дополнительных дней отдыха подряд, он должен согласовать график их предоставления с работодателем. Родителям ребенка допускается разделить выходные между собой. Каждый дополнительный выходной оплачивают в размере среднего заработка. Напоминаем, что в настоящее время каждый из родителей ребенка-инвалида может взять четыре дополнительных выходных в месяц — они не суммируются и не накапливаются (то есть нельзя один месяц не брать выходные, а в следующий взять 8).
С 1 марта 2023 года таксистами и водителями не смогут работать люди с неснятой или непогашенной судимостью:
· за убийство,
· умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
· грабеж или разбой;
· преступления против половой неприкосновенности;
· преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления против общественного спокойствия, основ конституционного строя, безопасности государства и мира.
В свою очередь работодатели должны будут
· требовать от соискателей справку об отсутствии судимости по указанным статьям;
· до 1 сентября 2023 года получить такие же справки от уже работающих водителей. При непредоставлении сотрудника нужно уволить в связи с появившимися ограничениями на занятие определенными видами труда (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
С 1 января 2023 года Минтруд вводит новые бланки трудовых книжек. В них будет больше разворотов для внесения данных о работе, на титульном листе появится отметка «при наличии» на месте для печати и исчезнет место для сведений о среднем и неполном высшем образовании.
При этом трудовые книжки старого образца останутся действительными — их можно будет использовать без ограничения срока. Новая форма потребуется работодателю, только если он нанимает человека, который использует бумажную трудовую книжку, но потерял или повредил ее.
Сотрудникам, которые впервые устраиваются на работу, заводят электронную книжку.
С 1 марта 2023 года компании будут в обязательном порядке оплачивать транспортные расходы вахтовиков. Проезд оплатят от места нахождения компании или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, что не может не радовать.
В Госдуме рассматривают законопроект, который упростит трудоустройство несовершеннолетних от 14 лет. В частности, могут сделать необязательным согласие органов опеки при заключении трудового договора с подростком — достаточно будет разрешения одного из родителей.
Также предлагают отменить предварительный медицинский осмотр несовершеннолетних при трудоустройстве, если у них уже имеются результаты профмедосмотра с незначительным сроком давности.
В общем, интересного много. Посмотрим, как оно будет реализовано на практике. А была ли эта статья вам полезна?
Предлагаем поделиться своим мнением на данную тему в комментариях. Также будем рады предложенным на обсуждение новостям и волнующим Вас темам.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
