Что мы делаем, чтобы найти работу? Пишем резюме и занимаемся массовой рассылкой, а ответа нет. Почему это происходит?
Для этого важно понять, как происходит процесс найма
⠀
Когда появляется новая вакансия, рекрутер хочет принять решение с наименьшим риском.
Поэтому он ищет подходящего кандидата поэтапно:
⠀
1. Необходимого кандидата среди своего окружения и знакомых – тут риск встречи неадеквата крайне низок, ведь он уже знаком с кандидатом лично или через знакомых.
⠀
2. Поиск среди окружения коллег отдела, компании, отрасли. Здесь как раз и срабатывает нетворкинг и он отличается от нашего советского понятия «связи» или "знакомства". Например, компания по знакомству взяла неквалифицированного кандидата, просто потому что есть "связь".
3. Поиск через "охотников за головами" – команда по привлечению талантов встречается с нанимающим менеджером и создает профиль идеального кандидата, занимается подбором персонала – охотится на нужного кандидата и выставляет вакансию на сайты вакансий. Конечно, это касается премиум должностей!
⠀
Вот почему 80% вакансий мы даже не видим на сайтах, их выдают уже только когда остальное не помогло, либо когда нужно нанять много сотрудников одновременно. Команда по привлечению талантов найдет кандидата сама и кандидаты внутри компании - в приоритете над темами, кто просто подал резюме со стороны.
⠀
4. Внешние рекрутинговые агентства - Если все усилия не принесли результата, то тогда вакансию размещают на внешних агентствах. У них больше охват кандидатов, но и риски нанять "кота в мешке" значительно выше.
⠀
5. Поиск среди результатов, подавших резюме с сайтов вакансий - тут-то приходит большинство людей и, как правило, на этом этапе используют систему ATS (Система по управлению кандидатами) и многие резюме просто отсеиваются через фильтры этой программы.
Дальше рекрутеры проверяют кандидата на вакансию "руками". Для этого уровня – самого рискованного, (так как они ничего не знают о кандидате) и нужно качественное сопроводительное письмо!
⠀
Часто люди пишут резюме, не читая описание вакансий и их резюме неэффективны. До этого этапа рекрутер не хочет доходить, он постарается закрыть вакансию раньше. Поэтому, если вам нужна выдающаяся работа, составляйте такое же резюме и сопроводительное письмо.
Читайте также: Разбор 8 распространенных ошибок сопроводительного письма от опытного рекрутера
Массовая рассылка резюме на все возможные вакансии - не сработает. Не тратьте время! Лучше посвятите его на работу над своим индивидуальным резюме.
И еще: Прочтите это, прежде чем отправить резюме онлайн
Удачи вам в поиске работы мечты!
