При поиске работы важно соблюдать баланс между количеством вакансий и количеством времени и усилий, затрачиваемых на каждую из них. В течение первой недели поиска работы вы должны подать не менее 10 откликов.
Присоединяйся к нашему Карьерному блогу в телеграмм и получай лайфхаки на каждый день про поиск работы мечты и IT рекрутинг.
Затем вам следует уменьшить или увеличить количество заявок в течение 2-й недели поиска работы, основываясь на количестве ответов, которые вы получаете от рекрутеров.
Исходя из результатов нашего исследования в Кадровом IT агентстве, вот что вам следует иметь в виду:
- Каждое объявление о работе получает сотни откликов.
- Поиск работы может занять у вас несколько недель или даже месяцев.
- Возможно, за один месяц вам придется подать заявки на 50-100 вакансий.
- Возможно, вы получите ответы через неделю или две после подачи заявления.
- Около 20% соискателей получают приглашение на собеседование.
- Москва - возможно, самый конкурентный город для соискателей работы.
Поиск работы может отнимать невероятно много времени. К тому же, несмотря на все ваши усилия, вы не получаете зарплату. Поэтому давайте посмотрим, как можно подойти к процессу подачи заявления о приеме на работу наиболее оптимально и с минимальными затратами времени, что повысит ваши шансы быть принятым на работу.
Можно ли подавать заявления на несколько вакансий
Подавать заявления на несколько вакансий вполне нормально. Более того, это настоятельно рекомендуется делать, поскольку обычно на одну и ту же вакансию претендуют сотни кандидатов. У вас больше шансов быть замеченным рекрутерами, если вы подадите отклик на несколько вакансий. Не забывайте, что есть и другие люди, которые тоже ищут работу. Некоторые из них претендуют на те же вакансии, что и вы. Таким образом, вы имеете дело с определенным уровнем конкуренции.
Рекомендации при поиске работы:
- Составьте аккуратное резюме, в котором подчеркните свои профессиональные компетенции.
- Напишите уникальное CV о себе для каждой должности, на которую вы претендуете.
- Обязательно укажите, что делает вас идеальным кандидатом на каждую вакансию.
- Не бойтесь подавать заявки на вакансии, даже если у вас нет опыта работы.
Какое количество вакансий можно считать слишком большим?
В первую неделю поиска работы подавать заявки на 10 или более вакансий в день может быть слишком много. Это означает, что через неделю вы подадите запрос более чем на 70 вакансий, и в итоге с вами свяжется слишком много рекрутеров, что вызывает стресс и самосаботаж.
Подача откликов на слишком большое количество вакансий - распространенная ошибка среди новичков, ищущих работу. В глазах HR-менеджера, вы выступаете просто спамером, который без разбора жмет кнопку на хедхантере или на ином работном сайте.
Не попадайте в эту ловушку, думая, что больше - значит лучше, когда речь идет о приеме на работу. Вместо этого уделите время тщательному составлению каждого резюме, представляя себя как перспективного кандидата и используя много соответствующего конкретной должности терминологии. Таким образом, вы увеличите свои шансы быть замеченными рекрутерами, особенно если они используют ИИ для отсеивания резюме.
На сколько вакансий вы должны откликаться в день?
В первый день поиска работы вы должны подать не менее 5-10 заявлений. Затем в течение недели или около того вы можете подавать по 3-5 заявлений в день. Таким образом, вы сможете оценить ситуацию на рынке труда и определить, следует ли вам увеличить или уменьшить количество заявок в день. Все зависит от того, как скоро и как часто вы получаете ответы на свои заявления.
Имейте в виду, что ответы от работодателей могут начать поступать через несколько дней или целую неделю после того, как вы подали первую партию откликов. Если вам трудно найти работу, подумайте о том, чтобы подать заявление на сезонные вакансии.
На какое количество вакансий следует подавать заявки одновременно?
Когда вы начинаете поиск работы, вам следует подавать заявки как минимум на 10 вакансий одновременно. Если в ближайшие несколько дней у вас не будет возможности подавать отклики на большее количество вакансий, то лучше сразу подавать заявки на 15 или даже 20 вакансий. Таким образом, вы увеличите свои шансы на получение ответов от работодателей.
Если вы можете отправить отклики только один или два раза в неделю, то ваша планка это 15-20 вакансий еженедельно. Если вы не получаете много ответов, то вы можете скорректировать и увеличить количество заявок.
На сколько вакансий следует подавать заявления в одну компанию?
В одной компании вы можете подать не более двух заявок. В некоторых случаях можно обойтись и тремя, но даже это может быть воспринято негативно. Основная проблема при подаче резюме на слишком большое количество вакансий в одной компании заключается в том, что вас могут воспринять как человека, который не знает, чем хочет заниматься.
Такие соискатели обычно являются тревожным сигналом для рекрутеров. Вас сочтут либо отчаявшимся, либо недостаточно квалифицированным для выполнения любой из работ, на которые вы подали отклик.
Подача заявки на две вакансии в одной компании является разумной, поскольку между этими двумя должностями может быть некоторое сходство.
Сколько нужно отправить резюме, чтобы получить работу?
Если вы никогда раньше не подавали заявления о приеме на работу, вам может быть интересно, сколько вакансий нужно подать, прежде чем получить работу.тИсследования показывают, что в среднем кандидатам необходимо подать от 20 до 80 заявлений, прежде чем они получат предложение о работе. Ваша первоочередная задача - подавать заявки на работу, для которой вы обладаете высокой квалификацией, и уделять время индивидуальному подходу к каждой вакансии, чтобы повысить шансы на получение ответа.
Если вы не добились успеха, то вам следует перейти к тем вариантам работы, к которым вы можете подойти с вашим опытом и профессиональными навыками. Если у вас нет опыта работы, подумайте о волонтерстве, чтобы приобрести опыт и полезные навыки.
Рекомендации по отслеживанию заявок на работу
В какой-то момент ваши усилия по поиску работы увенчаются успехом. Начнут поступать звонки и электронные письма от менеджеров по подбору персонала. Вы будете получать предложения о собеседовании. Возможно, их будет много.
В подобных ситуациях лучше вести электронную таблицу откликов на вакансии. Создайте колонки с прямыми ссылками на объявления о работе и отслеживайте различные этапы взаимодействия. Вам уже позвонили? Назначено ли у вас собеседование? И все в таком духе. Таким образом, вы избежите необходимости дважды отвечать на одно и то же объявление о работе и будете отслеживать свой прогресс.
Еще один момент, который вы должны предусмотреть: звонки и электронные письма от рекрутеров могут продолжаться некоторое время после того, как вы нашли работу. Поэтому скройте резюме из поиска, чтобы не вызывать недопониманий у HR-менеджеров и текущего работодателя.
Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров, которые любят свою работу и хотят добиться успеха! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital
