Собрали советы психологов и руководителей. Главный вывод: не торопитесь.
1. Обменяйтесь впечатлениями
После Нового года у многих голова занята переживаниями, воспоминаниями и случившимися историями. Разговоры об этом — часть первых рабочих будней. Если не дать время себе и другим это сделать, работа может даже пострадать.
Хорошо выделить для такого общения конкретное время. Можно назвать это неформальной предновогодней планеркой, где все могут рассказать, как провели праздники, показать фото. Это даст выход эмоциям и станет хорошим стартом нового цикла. Сотрудники успеют всё обсудить, а руководитель будет спокоен за рабочие процессы.
2. Запланируйте первый рабочий день
Первые два-три дня не стоит бросаться с места в карьер. Лучше привести в порядок поднакопившиеся за праздники дела, а потом планировать ближайший месяц.
Проверьте почту, закройте задачи, которые остались с прошлого года. Когда «уборка» закончена, можно накидать картину ближайшего будущего: распланировать и структурировать предстоящие задачи, оценить их по важности и срочности.
3. Восстановите общение с коллегами и партнерами
Через 2-3 дня, когда все пришли в себя и втянулись, можно оживлять рабочие связи: актуализировать задачи и планы, расставлять приоритеты, договариваться по датам. Делать это раньше может быть сложно: всем тоже надо обменяться новостями и подбить дела.