Документами организации предусмотрена возможность бесплатно питаться в качестве меры социальной поддержки. При этом получать денежную компенсацию при неиспользовании возможности работники не могут. То есть либо питаются, либо нет – это их выбор. Надбавку к зарплате в случае отказа от питания они тоже не получают.
Как смотрит на это ФНС? Конечно, это выплата, обусловленная трудовыми отношениями, и начислила страховые взносы в ходе проверки.
Но суд посмотрел на это иначе: факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Для обложения выплат страховыми взносами необходимо, чтобы они обладали признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ.
А если выплаты не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим работником самой работы, то они не облагаются страховыми взносами, так как отсутствует объект налогообложения.
В рассматриваемом случае предоставление бесплатного питания не связано с условиями трудовых договоров, не привязано к показателям, характеризующим продолжительность и результативность трудового участия работников.
Предоставление бесплатного питания не является стимулирующим, не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не является оплатой труда работников, в том числе и потому, что не предусмотрено трудовыми договорами, ничего не компенсируют.
Предоставление бесплатного питания носит социальный характер.
И поэтому такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А03-21403/2019.
#мспсудится
Вот вам еще одна тема для снижения налогового бремени и удержания сотрудников. Только аккуратнее. Иначе может стать схемотозом. В данном случае компания не пожалела ресурсов для документального оформления выплат.