🧐Мне нужен онлайн-менеджер по продажам, я чётко рисую для себя портрет и его функционал, который приносит бизнесу доход. Но как среди множества кандидатов отыскать того, кто как отражение в зеркале оправдает ожидания? Сейчас мы с вами составим портрет менеджера мечты, нарисуем воронку найма и найдем нужного сотрудника. Не хочу вас огорчать, но по опыту скажу, что из 100 откликов проходят отбор 50, 20-30 человек явятся на собеседование, 10 из них остаются на стажировку и только 1 займет вакантную должность. Когда мы знаем все особенности поиска, то шанс найти «своего» сотрудника возрастает.
3 критерия воронки найма ниже!
1️⃣ Портрет менеджера- молодые люди 22-45 лет, адаптивные и гибкие; - смотреть, какого пола кандидат подходит под вашу нишу. Например, для проекта по психологии лучше для продаж подойдёт девушка; - для оформления трудовых обязательств важно гражданство страны, в которой вы работаете; -опыт в телефонных продажах; - желательно, чтобы у менеджера были кейсы выполненн