Сейчас компании все чаще нанимают людей с ограниченными возможностями здоровья.
Сейчас в России более 3 млн трудоспособных человек с инвалидностью по данным Росстата. Но большая часть из них остается без работы и сидит на биржах труда. Для этого есть несколько причин:
- Работодатели не знают о тех преимуществах, который дает инклюзивный наем.
- Невероятное количество мифов, связанных с инклюзией, из-за которой у работодателей не просто нет эмпатии к соискателям с инвалидностью, но еще происходит и отторжение.
Есть закон!
Федеральный закон №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает для компаний квоты на трудоустройство людей с инвалидностью.
- В компаниях, где штат превышает 100 человек, должно быть 2-4% сотрудников с инвалидностью от общего числа работников;
- Если штат от 35 человек до 100 (включительно), то 3% рабочих мест должны быть отведены под людей с инвалидностью.
Ежемесячно работодатель должен отчитываться перед органами занятости о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства людей с инвалидностью.
Если работодатель нарушит соблюдение норм по квотам для занятости инвалидов, то ему грозят финансовые потери в виде штрафов.
Какие преимущества получает работодатель при найме людей с инвалидностью?
Неоспоримые плюсы для работодателей от инклюзивного найма сложно оформить в цифры. Самое главное - это атмосфера, которая создается в коллективе. Сотрудники максимально вовлечены в погружения в работу человека с инвалидностью.
Также, если быть честными, это имиджевая история. Многие клиенты относятся лояльнее к бизнесу, когда знают, что компания, в которую они обращаются за услугами, имеет социальную направленность.
Но несколько цифр мы все-таки добавим:
Компании, в которых не менее половины сотрудников с ограниченными возможностями здоровья, а расходы на их оплату труда из зарплатного фонда составляют не менее 25%, получают льготы по НДС, подоходному, земельному и имущественному налогам.
Как компании находят сотрудников с инвалидностью?
Относительно поворотным моментом стала пандемия. Многие компании ввели большое количество удаленных вакансий, что упрощало процесс выхода на работу человека с инвалидностью. Не нужно тратить ресурсы на передвижения дом-офис-дом.
Сейчас также довольно много вакансий. Например, на сайте hh.ru прям в поиске можно поставить фильтр "только доступные для людей с инвалидностью" вакансии. На данный момент более 35 тыс. предложений по России.
Многие работодатели размещают вакансии, доступные для людей с инвалидностью, на биржах труда и в центрах занятости населения.
Люди с инвалидностью, кстати, также могут создавать свои резюме и размещать их на порталах по поиску работы или на биржах труда, но есть вариант и направлять свой запрос напрямую работодателю. Такая практика тоже приветствуется.
Чего боятся работодатели при найме людей с инвалидностью?
Бывают ситуации, когда компании решают, что проще им заплатить штрафы за несоблюдение квоты по найму людей с инвалидностью, чем таковых все-таки нанять. Почему так происходит? Дело в стереотипах и предрассудках, которые очень сложно развенчиваются.
1 миф. Низкая продуктивность. Именно эту причину чаще всего упоминают руководители. Ведь сотрудников с инвалидностью предстоит еще и обучить, адаптировать в коллективе, а потом еще и ожидать начала продуктивной отдачи. Часто этот фактор упоминается применительно к кандидатам, которые должны обладать специальными навыками, например — к разработчикам ПО. Сколько встречается здоровых, но ленивых или без видимых ограничений, но с низким темпом работы
2 миф. Неприятие коллективом. Руководители опасаются, что сотрудники не смогут выстроить коммуникации с коллегой с инвалидностью. Но если верить опросам топовых компаний (например, «Сибур», Ситибанк, Сбербанк), где довольно много сотрудников с ОВЗ, то там никаких проблем с коммуникацией нет.
3 миф. Немотивированность людей с инвалидностью. Менеджеры-ретрограды считают, что сотрудники с ограниченными возможностями здоровья склонны «качать права», а их увольнение станет проблематичным. И чтобы избежать сложной бумажной волокиты, предпочитают вовсе избегать инклюзивного найма. Если действовать по закону, то увольнения и переводы не являются проблемой с точки зрения законодательства.
4 миф. Чаще болеют. Неоправданный миф, потому что люди, которые наблюдаются у врачей чаще, реже болеет, в отличие от тех, кто вообще не следит за здоровьем.
Если остались вопросы и страхи, можно воспользоваться обучающими программами.
У нашего фонда тоже есть такие курсы. Их можно найти по ссылке.
