Использование труда иностранных работников требует соблюдения массы бюрократических процедур. Если у сотрудника закончился трудовой патент, его нужно уволить. Игнорирование данного требования дорого обходится работодателю.
В соответствии с требованиями закона (ст.327.6 ТК) при окончании срока патента работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы и в течение месяца оформить его увольнение.
За нарушение установленного порядка ответственность предусмотрена ст.18.15 КоАП:
· штраф 25 000 – 50 000 руб. для ответственных должностных лиц;
· штраф 250 000 – 800 000 руб. для компании-работодателя, а если это произошло в столичном регионе, то сумма штрафа возрастает до 1 млн рублей;
· приостановка деятельности компании на срок до 3-х месяцев.
#ИностранныйРаботник #МиграционныйУчет #ПатентНАработу #ОтветственностьРаботодателя