Подбор персонала в сфере IT отнимает много времени и сил, поэтому все больше и больше компаний предпочитают отдавать его на аутсорсинг специализированным рекрутинговым агентствам.
Как и любые посреднические услуги, работа профессиональных IT-рекрутеров окутана мифами и предубеждениями, как со стороны работодателей, так и соискателей.
💡Попытаемся развенчать некоторые из них основываясь на нашем 19-летнем опыте.
✅Миф №1. Работа с кадровым агентством – это вереница согласований и занимает долгое время.
Любое кадровое агентство и наше в том числе заинтересовано в скорейшем трудоустройстве подходящего кандидата. Как известно, согласование и рассмотрение кандидата – это мяч на стороне заказчика, поэтому чем оперативнее он дает обратную связь, тем быстрее движется процесс рекрутинга.
⠀
✅Миф №2. ИТ-рекрутеры не разбираются в технических тонкостях IT-сферы.
Конечно, рекрутеры нашего агентства не обязательно владеют языками программирования, но разбираются в IT-инфраструктуре и требованиях заказчика по стеку. Этих знаний достаточно для качественного отбора кандидатов и проведения скриниг-интервью без своего времени и времени соискателя. Что касается проверки технических знаний, она, как правило, проводится техническим специалистом заказчика на последующих этапах рекрутинга.
⠀
✅Миф №3. Главная задача IT-рекрутингового агентства – закрыть вакансию побыстрее в ущерб качеству.
Наше кадровое агентство дает гарантию на каждого подобранного кандидата. Что это значит? Мы гарантируем бесплатную замену специалиста, не прошедшего испытательный срок. Это значит, что мы заинтересованы в подборе идеального кандидата не меньше заказчика.
Как показывает время, аутсорсинг подбора IT-специалистов профессионалам – это одно из лучших решений, которое может принять работодатель, столкнувшийся с такой задачей. Это экономит время, нервы и деньги.