Мы не будем говорить о юридических аспектах данного вопроса, а также об обязанности работодателя по законодательству выплачивать зарплату в срок. Это отдельная тема для обсуждения.
Рассмотрим другой вопрос. Стоит ли ждать изменения ситуации (т.е, когда заплатят долг по зарплате) и сколько стоит ждать.
Для того, чтобы определить нужно ли вообще чего-то ждать, постарайтесь понять, с чем связана текущая задержка платежей: вовремя не заплатил клиент, временное снижение выручки (предположим сезонность) и пр. Или же ситуация носит системный характер (оборот компании месяц за месяцем падает, положительной динамики не наблюдается, мер по исправлению ситуации не предпринимается).
Если ситуация носит временный характер, и этот временный период не превышает 1-2 месяца, то возможно не стоит спешить увольняться и искать другую работу, особенно, если руководство компании предпринимает активные меры по исправлению ситуации, и информирует об этих мерах и сроках решения проблем сотрудников компании.
Если же ситуация носит системный характер и отрицательную динамику, руководство компании не предпринимает шагов по исправлению критичной ситуации, а также не идет на контакт с сотрудниками, или говорит «не заработали, за что вам платить?», рассматривайте вариант скорейшего поиска нового места работы.
Подпишитесь на канал Оксана Михеева - консалтинг по проектированию личного и бизнес роста.
#ПоискРаботы #Резюме #Карьера #Собеседование #Работодатель #Соискатель #Кризис #Увольнение #hh.ru #Активность #Стресс #JobOffer #Рекомендации