У решения оставить сына в семье было обязательное условие - мы не станем жить его жизнью, не потратим две взрослых жизни на обеспечение жизни детской. И, поскольку опция "бабушка" была не доступна, оставалась только няня.
Кто вообще на такое согласится?!
На момент начала поиска няни у ребенка стоял назогастральный зонд и трахеостома - не самое типичное "зрелище". И сразу было понятно, что в графике должны быть сутки, возможно даже несколько подряд. Под эти условия я пыталась нарисовать профиль кандидата и постоянно упиралась в какое-то НО.
При этом мой опыт работы в подборе персонала говорил о том, что закрыть можно любую вакансию. Это всего лишь результат трех слагаемых: условия работы, качество кандидата и время поиска (вот его у нас было с запасом). А бесценный жизненный опыт напоминал, что реализация планов не всегда прямолинейна и можно диву даваться, каким путем получился желаемый результат. Поэтому тут как с перламутровыми пуговицами - ладно, будем искать.
Где искать?
1. В отделение детей малого возраста, где мы пролежали 2 месяца, приходили женщины из фонда "Дети без мам" и ухаживали за малышами. На них была большая надежда - потому что уж они-то видели разное и вряд ли удивятся двум трубкам. После выписки я списалась с руководителем фонда, она даже предложила двух девушек. Но первая отказалась сразу по телефону (не сошлись графиком), а вторая после визита. Потому что одно дело находиться с ребенком в больнице, где круглосуточно доступен медперсонал. И совсем другое - остаться с ним один на один.
2. Организации, которые предоставляют услуги сиделок взрослым - нашла две, обе отказали. Работают только со взрослыми.
3. Авито и форум нашего ЖК. Обзвонила всех, кого нашла. Выхлоп ноль - то далеко, то страшно, то уже занята.
4. Кадровое агентство. Его посоветовала подруга. Изначально надежды было не много, но уже через неделю мне предложили познакомиться с кандидатом, готовым к нашим условиям. Итого с начала поиска няни прошло 3 месяца.
Как выбирать?
Да, у нас не получилось конкурса 15 человек на место. Но и соглашаться на любого кандидата мы были не готовы.
Перед тем, как проводить собеседование с няней, мы сформулировали свои ожидания:
1. Зачем нужна няня. Какие у неё задачи (на самом деле)? Что будет результатом её работы?
Чтобы ухаживать за ребёнком. Не воспитывать, не лечить, не учить, а ухаживать. За 3 года она успела и то, и другое и третье - потребности ребёнка со временем менялись. Но результат её работы для меня всегда звучал одинаково "главное, что все живы".
2. С каким человеком мы готовы работать? Это про ценности, привычки, характер. Тут проще выбрать обратное - что недопустимо для няни.
Курить. Бояться. Проявлять и реализовывать инициативу. Грубость.
По сути мы искали женщину, которая чётко следует инструкциям, хорошо относится к детям и не сбежит при виде трубки из шеи. Отважную "платную бабушку".
Это был минимум. Максимум я себе тоже нафантазировала, но не верила, что это возможно. Ошиблась.
Из истории поиска няни для сына можно было бы сделать шикарный кейс для любого марафона желаний. Когда невозможное становится возможным. Когда получаешь то, во что даже не верил. Когда результат сильно круче твоих ожиданий.
Женщина, предложенная агентством, оказалась идеальной!
(кому больше повезло - нам с ней или ей с нами расскажу в следующей статье).