Работодатели стали нанимать людей по астрологическим данным. Имея образование, опыт и необходимые навыки, соискатель рискует остаться без работы из-за неподходящего знака зодиака. Казалось бы, такой подход несправедлив, ведь что-что, а свою дату рождения никак не поменять. Мы поговорили с двумя руководителями хабаровских заведений о том, почему они решили устраивать сотрудников по знаку зодиака и данным натальной карты. А также узнали мнение астролога на этот счёт.
Мария Ларина, руководитель:
«Астрологию я использую как инструмент, понимаю, что сейчас много инфоцыган и шарлатанов, которые спекулируют этим. Своих сотрудников я подбираю исходя из совместимости их зодиакальных знаков с моим. Я сама козерог, и к себе в команду не беру скорпионов, рыб и раков. Мне важно, чтобы люди верили в успех, были оптимистичны, а представители этих знаков чаще всего утописты. Рыбы – это ипохондрики, они вечно болеют. Раки – это люди с претензией, они вечно чем-то недовольны. Скорпионы – это люди с подоплёкой, любители критиковать и осуждать. Конечно бывают исключения, но по работе я стараюсь с этими тремя знаками зодиака не пересекаться.
К себе в команду я точно возьму зодиакальных дев, это самые ответственные, педантичные сотрудники, они активны и действенны. Также мне нравятся львы и овны. Они реально двигают команду.
Важно и то, чтобы люди с подходящими знаками были «в плюсе», а не «в минусе».
Овен в минусе – это вечно жалующийся, унылый. Лев – становится эгоистичным и заносчивым.
Есть и исключения, например иногда я могу поработать с зодиакальными раками. Если я вижу в раке потенциал, а они умеют производить впечатление, и если мне нужен сотрудник на удалённую работу, то без проблем я могу и такого взять».
Иногда руководитель рассматривает натальную карту сотрудника, она содержит данные о расположении планет в момент рождения человека. Астролог Алина Байнетова поясняет: «Натальная карта рассчитывается по дате, месту и времени рождения человека. Она может рассказать вам о каждой сфере вашей жизни. Что касается карьеры, то за это отвечают два дома 1 и 10. Планеты, которые находятся в этих домах, и управляют ими, указывают на те профессиональные сферы, которые вам подходят. Для более точного расчёта и конкретики в выборе профессии нужно смотреть на связки, как планеты связаны между собой и с остальными домами. Это требует уже более глубокого расчёта».
О том, как устраивать сотрудников по данным натальной карты, поделилась Валерия Рогатина, региональный директор «Кафемы» по Хабаровскому краю:
— Как вы относитесь к астрологии?
— Астрология, нумерология, таро – это всё инструменты эзотерического характера, каждый из них даёт свою ширину и глубину познания. Мой инструмент – это нумерология и натальные карты. На собеседовании я прошу человека назвать дату его рождения.
— Что может рассказать дата рождения о человеке?
— Характер, наклонности, предназначение человека, зная дату, можно понять, на какие сферы жизни нужно обратить внимание и какие вопросы задать человеку. Эти вопросы я называю «реперными точками». У каждого человека есть черты характера, которые он или она не всегда могут проявлять.
Я могу спрашивать о желаниях, об увлечениях, отношениях с друзьями и родными людьми. Смотрю, как человек рассказывает о себе, о навыках сегодняшнего опыта, как реагирует на те или иные вопросы. Важно знать, что именно спрашивать у человека и видеть его реакцию и рассуждения по этому вопросу.
Нумерология также раскрывает и теневые стороны человека. Например, внутреннюю неготовность сотрудника к работе с руководством. Причём сам он может этого не осознавать.
— Каких сотрудников вы устраиваете на работу?
— Главная задача состоит в том, чтобы человек влился в коллектив, и команда работало слаженно. Мне важно знать его отношение к труду, к людям, насколько он будет открыт, честен, презентабелен, умён, харизматичен.
К вопросу про харизматичность, иногда на собеседование приходят серые мышки, они зажаты, стеснительны, тихо рассказывают о себе. Однако нумерология даёт понять, что этот человек с огоньком, и при правильном раскрытии он оказывается ярким и открытым человеком. Чаще всего это относится к людям рождённым 15 числа.
— А какие сотрудники вам не подходят?
— Нет такого понятия «не подходит», я понимаю, какие люди нам нужны.
Лучше всего подбирать людей чья совместная работа будет слаженной и прибыльной.
К примеру, один может быть зажигательным, а второй серьёзным и сосредоточенным, но их тандем будет выигрышным. Или наоборот, человек может оказаться индивидуалистом, он сможет стать хорошим бариста и даже преуспеть в этом деле, но работать в команде он не сможет. Всё это раскрывает нумерология, также она даёт ответ на вопрос о том, что человек даст компании, и что компания принесёт ему.
Немаловажный вопрос о деньгах. Через натальную карту можно увидеть склонность человека к мошенническим операциям. Он, может, никогда и не думал проводить какие-то махинации, просто потому что у него не было подходящего случая. У нас всегда есть выбор в том, как поступить, но предоставлять ему эту площадку для выбора мне не хочется.
— Что вы думаете про предназначение человека?
— Нужно помнить, что у нас всегда есть выбор. Для человека нет такого понятия, что за него все предрешено, и он идёт только условно протоптанной дорогой. То, из чего соткан человек, можно увидеть, прочесть через нумерологию, астрологию и другие инструменты, но то, как он будет использовать свои положительные или отрицательные стороны зависит только от него.
Мнение астролога Алины Байнетовой о том, могут ли данные вашей натальной карты помочь найти нужную сферу для работы и реализации себя:
«Подбирать для себя сферу деятельности по натальной карте эффективно на все 100%. Это большая боль для людей, когда они учатся или работают там, где им не нравится. После у таких людей часто появляются кризисы на работе и в отношениях. Здесь важно, чтобы каждая планета могла себя проявлять. Например, у человека в натальной карте видно много задатков управленца, но работает он обычным подчинённым. Ему необходимо реализовывать эту энергию, иначе она будет воплощаться в виде тирании дома и в отношениях с окружающими людьми.
Набирать себе сотрудников в найм по данным их натальных карт тоже верное решение. Это позволит найти подходящих вам людей. Если человек на своём месте, то работать он будет с большим энтузиазмом, горящими глазами и желанием делать больше и лучше. От этого зависит прибыль вашего дела, если на роль управляющего вы берёте человека со знаком девы в десятом доме (не путать со знаком зодиака, — прим. автора), то знайте, что из этого человека хороший управляющий не выйдет. Таким людям лучше всего заняться сферой красоты, созданием чего—то красивого и эстетического».
Астрология может быть инструментом в руках опытного и знающего человека. Однако стоит помнить, что каждый человек уникален, и опрометчиво судить о нем исключительно по дате рождения, — Полина Никулина, шеф-редактор «Вкурсе».
Александра Пашенко.
Редактор: Полина Никулина.
Иллюстрация: Дарина Деревягина.
