"У нас горит проект".
"Надо срочно выполнить работы и сдать заказ".
"Документы должны быть срочно готовы, еще вчера".
"Вы должны быть лояльны к предприятию и срочно доделать работу".
"Работать некому, выйди, поработай в свой выходной вне графика"
Мы все рано или поздно слышали эти фразы, сталкивались с уговорами и требованиями начальства выйти и поработать в выходной день. И были лояльными, и получали только спасибо. И то не все и не всегда. То есть работа за "спасибо" очень нравится начальству. Какие хорошие безотказные сотрудники.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников. Выходной день (еженедельный непрерывный отдых) относится ко времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106,107 ТК РФ). Обращаю внимание, что под выходным днем должен пониматься именно календарный день, то есть промежуток времени продолжительностью 24 часа, течение которого начинается в 00 часов 00 минут 00 секунд и оканчивается в 24 часа 00 минут 00 секунд.
Порядок определения размера оплаты труда в выходные дни предусмотрен статья 153 ТК РФ. Согласно части первой этой статьи работа в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается не менее чем в двойном размере:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Подчеркнем, работа в выходной день должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным в ст. 153 ТК РФ, при любом режиме работы.