Скоро прекрасное время - новогодние каникулы и у детей, и у взрослых.
31 декабря 2022 года - суббота. И у многих выходной день.
Отдыхаем официально с 1 января по 8 января 2023 года, то есть 8 дней. Итого 9 дней отдыха.
Есть те, кто работает в эти дни по графику. А есть начальники, постоянно "капающие": надо выйти, предприятие нуждается, надо доделать. Срочная работа. Надо сдать год, и чтобы после праздников все было прекрасно. А мы потом рассчитаемся.
Слова это только слова. Если Вы сами приняли решение и вышли поработать в свои законные выходные или праздничные дни, никто вам их оплачивать не будет. Начальство сказало, но не заставляло, приказа нет. И вообще, это вы наивные .
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если вы хотите вместо двойной оплаты взять отгул, то оплатят вам в одинарном размере за работу, а вот отгулы оплачивать не будут, но предоставить обязаны.
Для оплаты - надо вызов работника, приказ о работе в выходные и праздничные дни, и в приказе указать - с оплатой в двойном размере или с представлением отгулов. И да, работник должен дать согласие на все это.
Берегите себя и вовремя оформляйте документы