По данным исследования HeadHunter, важность предоставления профессиональной психологической помощи осознают 68% россиян. Однако большинство работодателей не предоставляют психологическую поддержку своим сотрудникам (72%). Лишь в каждой десятой компании работники могут рассчитывать на помощь корпоративного психолога.
По данным исследования HeadHunter, важность предоставления профессиональной психологической помощи осознают 68% россиян. Однако большинство работодателей не предоставляют психологическую поддержку своим сотрудникам (72%). Лишь в каждой десятой компании работники могут рассчитывать на помощь корпоративного психолога.
Кстати, те, кто считают значимым иметь возможность на работе получить консультацию психолога, относятся в основном к молодому поколению в возрасте 18-24 и 25-34 лет. Так ответили 77% и 72% респондентов соответственно.
По мнению руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, ситуация в большей степени связана с политическим восприятием событий 2022 года.
После событий февраля 58% компаний запланировали ввести дополнительные меры психологической поддержки сотрудников. При этом 54% считают необходимым предложить работникам помощь корпоративного психолога, 52% готовы к проведению общих мероприятий, 21% планируют повышать квалификации или переквалификации. Ещё 7% хотят ввести дополнительные премии, 7% расширят полис добровольного медицинского страхования (ДМС), 4% — предоставят дополнительные льготы.
В профессиональном срезе психологическую помощь, как необходимую часть соцпакета, отметили работники сферы искусства, массмедиа, науки и образования, госслужащие, HR-менеджеры, юристы, медики, представители сферы туризма и гостинично-ресторанного бизнеса.
