Недавно у меня на канале вышел ролик: «Как общаться с токсичным человеком». Там я затронул тему, как один участник тренинга начал мне «тыкать». Под видео люди оставляли различные комментарии.
Одни писали, что не надо общаться на «ты», другие, были против «вы». Некоторые даже обвинили меня в мажорстве. Якобы все, кто хотят общаться на «вы» – это люди, у которых «корона на голове». Давайте разберемся, как правильно общаться на «ты» или на «вы».
Когда уместно обращение на «ты», а когда на «вы»
Во многих организациях люди общаются на «ты». Правильно ли это? В богатом русском языке есть разные формы «ты» и «вы». Например, грубое негативное «тыканье». Из разряда «Эй, ты иди сюда». А есть дружественное: «Ты мой друг, товарищ, брат». Бывает и высокомерное «ты». Когда начальник обращается к подчиненному свысока.
«Ты» во всех этих фразах можно заменить на «вы». Поэтому смотрите по ситуации. Если вы в дружеской атмосфере, то общение на «ты» помогает. Но если ведете диалог по работе, то не стоит забывать, что есть люди, которые не воспринимают обращение на «ты».
Когда двадцатилетний молодой человек говорит пятидесятилетнему мужчине «ты» – это может задевать его чувства. Поэтому, начиная переговоры, советую обращаться к партнеру на «вы». Уже в процессе вы можете подружиться и плавно перейти на «ты».
История из детского лагеря
В тринадцать лет я ездил в пионерский лагерь в Эстонии. Это был прогрессивный лагерь, где все с вожатыми и воспитателями общались на «ты». Конечно, мальчикам и девочкам было приятно, что им можно было говорить «ты» взрослым дядям и тетям. В общем, у нас происходило общение на равных.
Сейчас я понимаю, что вожатым было неприятно, когда тринадцатилетний мальчик говорил взрослому сорокалетнему мужчине «ты».
Давайте подытожим. Если в вашем коллективе допустимо общаться на «ты» – это не значит, что во всем мире так принято. Поэтому, когда вы выходите за рамки вашей организации, помните, что есть люди, которым неприятно такое обращение.
Я затронул серьезную тему, которая требует детального разбора. Обращение, как на «ты», так и на «вы» может быть манипулированием. Регистрируйтесь на мой мастер-класс, где мы будем подробно разбираться в этой теме.
Вы научитесь отличать, когда партнер или коллега хочет искренне перейти на «ты», а когда применяет стирание границ для использования вас в своих целях. Я покажу, как справиться с этим давлением и влиянием других людей на вас.
Читайте еще: