Накануне конца года и новогодних праздников, всех работников волнует, будет ли у них премия.
Но если по документам премия предусмотрена, а работодатель ее не выплатил? Можно ли ее взыскать? Давайте разбираться.
Сначала разберемся, что такое премия в соответствии с Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса, премия является частью заработной платы, заработная же плата состоит из следующих частей:
- вознаграждение за труд
- компенсационные выплаты
- стимулирующие выплаты
Вознаграждение за труд – это оклад работника.
Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (компенсации за вредные и опасные условия труда), за работу в особых климатических условиях («северные» надбавки) и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (например, на питание, на проезд, за использование личного имущества работника для исполнения должностных обязанностей).
Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, у работодателя обязательно должен быть локальный нормативный акт, которым устанавливается система оплаты труда (часто называется «Положение об оплате труда» и «Положение о премировании», «Положение об оплате труда и премировании» или подобным образом) либо заключен коллективный договор с работниками по этому поводу. Исключением являются работодатели – микропредприятия и некоммерческие организации. В таком случае все положения должны быть исчерпывающим образом отражены в трудовом договоре.
С другой стороны, есть ст. 191 Трудового кодекса, в соответствии с которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Это другой вид премии, зависящий целиком от усмотрения работодателя.
Таким образом, для ответа на вопрос, может ли работодатель лишить работника премии, прежде всего нужно изучить трудовой договор и вышеуказанные локальные нормативные акты, а также коллективный договор, если таковой заключался, на предмет является ли выплата премии частью системы оплаты труда и при каких условиях она выплачивается. Например, таким условием может быть отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде выплаты премии. При этом, важно, чтобы формулировки в отношении премии носили императивный характер, устанавливали обязанность работодателя выплатить премию при наличии предусмотренных условий, указывали, что премия является гарантированной выплатой. В зависимости от того, как сформулированы положения о выплате премии, суд и будет оценивать природу премии: как часть заработной платы и анализировать выполнение условий для ее выплаты, либо как поощрительную премию по усмотрению работодателя.
В целом, следует признать, что взыскать в суде невыплаченную премию может быть достаточно сложно и судебная практика достаточно неоднородна. Часто суды смешивают указанные выше два вида премий и даже в отношении премии, которая включена в систему оплаты труда, все равно указывают, что премия является выплатой по усмотрению работодателя. Также нельзя не отметить, что суды более лояльны к рядовым работникам с небольшими зарплатами и премиями, к топ-менеджерам подход на порядок строже.
Тем не менее, тенденция развития судебной практики такова, что премию становится взыскать проще. Поэтому если в вашей компании имеется премиальная программа, вы добросовестно работали, но работодатель все равно премию не выплатил, в том числе выплатил не всем сотрудникам, - то есть шанс взыскать ее в суде.
Примеры судебных решений в пользу работников:
- в локальном нормативном акте указано, что премия выплачивается только тем работникам, которые на момент ее выплаты находятся в штате. Суды указывают, что данное ограничение противоречит Трудовому кодексу и взыскивают премию
- в локальном судебном акте установлена подробная система премирования, но с оговорками, что выплата - право работодателя. Тем не менее, суд учитывает факт выплаты премий другим сотрудникам, отсутствие приказа о депремировании, из чего следует недоказанность работодателем правомерности невыплаты данному работнику премии.