Размер заработной платы - ключевой параметр любой вакансии. Когда мы ищем работу, в первую очередь, обращаем внимание на должность и уровень вознаграждения, чтобы дальше принять решение о том, стоит ли рассматривать данную позицию более подробно.
Подскажем на что необходимо обратить внимание и о чем важно помнить при анализе вакансий по уровню заработной платы.
Когда указана точная сумма
В этом случае можно рассчитывать на стабильный оклад, но важно внимательно изучить вакансию. Часто работодатель дает расшифровку в описании, например, размер оплаты труда складывается из окладной части - 50 000 руб. и премии по результатам работы. В этом случае логично предположить, что при не выполнении заданных KPI Вы получите только окладную часть. Соответственно, рекомендуем уточнить у работодателя на собеседовании какие целевые показатели будут установлены и в какой степени они будут достижимыми.
Очень важный момент, на который также стоит обратить внимание - указан ли данный размер ЗП с учетом gross или net.
Gross - означает валовый размер до вычета налога, net - чистый после вычета.
Если есть "от" или "до"
Часто в вакансиях можно встретить размер вознаграждения "от".
Это, возможно, свидетельствует о том, что при работе на данной должности нет "потолка" по уровню дохода и итоговый результат может зависеть от усилий и профессионализма кандидата.
Может быть так, что работодатель в силу разных причин не имеет точного представления о том каким должен быть максимальный уровень вознаграждения, а частица "от" служит дополнительным триггером для соискателя, показывая возможность более высокого заработка.
Помимо "от" иногда в вакансиях можно встретить и "до". В этом случае работодатель, скорее всего, указывает максимально возможный размер оплаты при выполнении определенного объема работ. При этом, важно уточнить у компании уровень занятости и минимальный уровень заработной платы
"Вилка" дохода
Многих может смущать широкий диапазон оплаты труда, например, в вакансии может быть указано: от 30000 до 100000 руб. Но, в некоторых профессиональных сферах это может быть вполне оправдано, например, в продажах или сфере обслуживания. Если по вашему направлению нет предпосылок для такого "разброса суммы" необходимо уточнить как она определяется и не является или верхний ее предел недостижимым. Вполне возможно речь идет о заработке на начальном этапе и его дальнейшем уровне при профессиональном росте и движении по карьерной лестнице.
Предлагаем договориться
Такой вариант может говорить о том, что заработная плата будет зависеть от уровня специалиста и его навыков, а также о том, что компания может "торговаться" и стремится нанять специалиста, который в итоге будет готов пойти на более низкий размер оплаты труда.
Указывая "договорная ЗП" ,возможно, работодатель не хочет раскрывать эту информацию своим сотрудникам или конкурентам, а также стремится получить максимальное количество откликов кандидатов, не создавая дополнительных фильтров.
Скорее всего, заработная плата в этом случае не является сильным местом вакансии и может быть ниже средней по рынку.
Надеемся, данные рекомендации помогут формировать верные вопросы при обсуждении с работодателем такого важного аспекта как уровень вознаграждения и позволят оценить прозрачность организации в этом плане. Важно, чтобы в итоге все нюансы были согласованы и не оставалось какой-либо недосказанности, а Ваш труд всегда оценивался справедливо и вознаграждался по достоинству.