Аудитория LinkedIn в 2022 году превысила 849 миллионов человек. Это одна из крупнейших площадок для нетворкинга, выстраивания профессиональной сети контактов и поиска работы.
LinkedIn активно используют и юзеры из России (нужен VPN). Если вы сейчас ищете работу, рекомендуем использовать все возможные каналы, и не пренебрегать этой соцсетью. Делимся парой лайфхаков, которые помогут повысить шансы найти интересные вакансии.
Заполнение профиля
Укажите ваши имя и фамилию, заголовок (название желаемой должности), контактную информацию.
В блоке “Общие сведения” кратко пропишите ваш скиллсет. Затем распишите опыт работы, основные навыки. При указании навыков постарайтесь выбрать ключевые для должности, на которую вы сейчас претендуете. Это важно, поскольку поиск кандидатов, как правило, автоматизирован, и алгоритмы ищут нужные “ключи”.
Проверить, по каким словам ваш профиль появляется в поле зрения рекрутеров, можно по этой ссылке: https://lnkd.in/duz_ZJiK Если результаты отображаются некорректно (например, ваш профиль Frontend-разработчика показывают по запросу "seo-специалист"), рекомендуем внести правки в ключевые слова. По этой же ссылке можно узнать, какие компании вас искали.
Не забывайте попросить рекомендации от ваших коллег, менторов, преподавателей. Не стесняйтесь и попросите их оставить развёрнутый комментарий о ваших компетенциях и навыках. А взамен оставьте свои рекомендации.
Подтверждение навыков
Хорошая практика в LinkedIn — подтверждение указанных навыков. Можно сделать это 3 способами:
- 1 — пройти тесты на английском;
- 2 — попросить коллег, одногруппников, менторов подтвердить ваши скиллы;
- 3 — подтверждать навыки незнакомых людей и надеяться, что они подтвердят ваши.
SSI
Social Selling Index — это инструмент, который помогает улучшить “видимость” вашего профиля для рекрутеров. Хорошо, если ваш SSI больше 40. Идеальный вариант — 60+. Чем выше индекс, тем выше шансы, что вам начнут предлагать вакансии.
Из чего складывается SSI? Все критерии указаны на дашборде, поэтому мы коротко опишем основные тезисы.
- Professional brand. Здесь оценивают, насколько хорошо вы заполнили профиль, подтвердили ли ваши навыки.
- Right people. Идеальный вариант, когда у ваших контактов близкий к вашему опыт. Например, если вы — junior Java developer, то алгоритм будет ожидать, что среди ваших контактов также будут Java-разоаботчики, коллеги из вашего отдела, одногруппники с курса и т.д. Хорошо, когда у вас есть 400+ контактов. Конечно, добавлять в друзья рекрутеров не возбраняется, но важно следить за “пропорцией”.
- Insights. Хорошая практика — писать 2-4 поста в неделю. Можно делать репосты, например, полезных материалов от экспертов. Лучше не репостить странные картинки и токсичные посты, иначе есть риски не пройти culture fit (проверка на соответствие ценностям компании).
- Relationships. Поскольку LinkedIn — площадка для нетворкинга, важно добавлять новые контакты (лучше не более 25 в день), следить за неотвеченными заявками (если ваш запрос не приняли в течение месяца-двух, его можно отменить) и своевременно принимать запросы.
Также хорошо на ранжирование профиля влияет ваша активность в LinkedIn. Например, осмысленное комментирование чужих постов.
Вакансии
Если вы корректно заполнили профиль, в блоке “Вакансии” вам будут предлагать подходящие варианты. Также можно вручную искать нужные вакансии в специальном поле. Лучше не вбивать “левые запросы”. Например, Frontend-разработчику лучше не искать вакансии для маркетологов, иначе вам начнут предлагать должности SMM-щиков.
Общение с рекрутерами
Если вы хотите попасть в конкретную компанию и связаться с рекрутером, можно найти его в LinkedIn и написать короткое и ёмкое мотивационное письмо, приложить резюме. Работает и для российских, и для международных компаний. Активируйте функцию #OpenToWork, чтобы показать рекрутерам, что вы в поисках. И включите оповещение о новых вакансиях.
А если вы ищете вакансию не в конкретной компании, используйте строку поиска так: введите recruiter AND hiring и допишите название нужной должности (например, recruiter AND hiring Java developer). Потом поставьте фильтр “Люди” и начинайте отсев вакансий.
Если вы знаете, что на конкретную вакансию нанимает тимлид или senior-разработчик (нередко они тоже пишут посты с тегом #hiring), можно написать напрямую им.
Эти нехитрые советы помогут вам чаще получать предложения о работе, выстроить сеть профессиональных контактов и интегрироваться в комьюнити по интересам.
