Мы часто видим в фильмах, чаще американских, как герою говорят «ты уволен!» и через мгновение он уже выходит из офиса с коробкой в руках в сопровождении охранника.
Вы чувствуете, что над вами сгущаются тучи и боитесь такого же?
Спешу успокоить, что в России такое невозможно, работодатель обязан осуществить ряд необходимых действий, без которых увольнение является незаконным и с легкостью может быть оспорено в суде, и если в вашем случае работодатель этого не делает, то можете не тратить силы на беспокойство и сосредоточиться на своей работе.
Как в Российской Федерации происходит внеплановое увольнение работника?
С точки зрения процедуры работодатель вправе уволить работника:
- за второй дисциплинарный проступок, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание. Считается, что у работника есть дисциплинарное взыскание, если прошло менее года с его наложение, либо оно не снято работодателем досрочно
- за первый серьезный дисциплинарный проступок (прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др. – см. п. 6 ст. 81 Трудового кодекса).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. На предоставление объяснения у работника есть два рабочих дня. Работник может и не представлять объяснения, но лучше это сделать, чтобы представить свою позицию относительно произошедшего.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, при этом днем обнаружением проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. Это означает, что, к примеру, служба безопасности работодателя могла обнаружить утечку данных, проводить свое собственное расследование, а руководителю работника сообщить и за пределами одного месяца.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Указанные сроки для представления письменных объяснений, применения дисциплинарного взыскания, объявления приказа не включают те периоды, когда работник болел, находился в отпуске, а также время на учет мнения представительного органа работников, если он есть и когда это требуется (для увольнения работника-члена профсоюза).
По общему правилу, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Более длительные сроки предусмотрены за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции (три года, не считая времени производства по уголовному делу).
Для применения давности привлечения к дисциплинарной ответственности считается общий срок с учетом отсутствия работника (т.е., к примеру, можно проболеть полгода и если работодатель обнаружил проступок не в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности, то он уже не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности).
Есть небольшое исключение для возможного применения в качестве дисциплинарного взыскания увольнения в отношении работника, являющегося членом профсоюза. Согласно руководству Роструда по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, за пределами шестимесячного срока находится время на учет мнения представительного органа работников. Получить мнение представительного органа работников необходимо в случае, когда это прямо предусмотрено в законе, сюда как раз попадает вышеупомянутое увольнение работника-члена профсоюза. Срок для ответа профсоюза – семь рабочих дней.
Таким образом, конечно, уже пройдя вышеуказанную процедуру и издав приказ, начальник может выкрикнуть «ты уволен», но сдается, что к этому моменту острота эмоций спадет и такого спектакля не будет.
И вот еще: если ваш руководитель на вас кричит вам, что вы уволены, а процедура не пройдена, то зафиксировав происходящее вы можете и успешно оспорить увольнение по собственному желанию (а, возможно, и по соглашению сторон), как совершенное под давлением.