Отрицание работником трудового договора опровергнуто Верховным Судом РФ

Верховный Суд РФ в определении от 27 сентября 2022 г. № 18-КГ22-79-К4 засомневался в отсутствии трудового договора даже при том, что суд первой инстанции указал, что ответчик (работник) не оспаривал отсутствие договорных отношений с работодателем.

Верховный Суд РФ при рассмотрении вышеуказанного дела установил следующее.

Работодатель обратился в суд с иском к своему работнику, с которым целых два года не были оформлены трудовые отношения, и требовал взыскать с работника все выплаченные ему за эти два года денежные суммы в качестве неосновательного обогащения.

Нижестоящие суды иск удовлетворили, в том числе и потому, что сам работник соглашался с тем, что в эти два года с ним не был официально оформлен трудовой договор.

Верховный Суд РФ с такой позицией нижестоящих судов не согласился, поскольку, помимо подписанного работодателем и работником соглашения, трудовой договор считается заключенным и при наличии таких доказательств, как расчетные листы о начислении зарплаты, сведения о перечислении денег на банковскую карту работника и т. п.

Полный текст названного определения размещён 03.12.2022 по адресу: http://forum.lusnikov.com/viewtopic.php?f=8&t=21863