Всем добрый день! Рада приветствовать вас в моем блоге.
Вы в блоге HR-консультанта, рекрутера, хэдхантера, основателя HR-агентства Елены Богомоловой.
Сегодня расскажу вам одну реальную историю, которая, возможно, поможет кому-то из вас добиться нужных целей и результатов.
Однажды ко мне на консультацию пришла по рекомендации молодая женщина. С виду очень уверенная в себе мама двоих маленьких детей. На тот момент детям было 7 и 3. В прошлом девушка была бухгалтером, работала в строительной компании и зарабатывала не очень много, но ей хватало. На момент ее прихода ко мне запрос был таким: хочу вернуться в работу, но мне нужно уделять время семье, детям и успевать всё. Не хочу ничего делегировать, хочу все сама.
И когда мы начали консультирование, открылся ряд подробностей: например, что ее супруг против няни и вообще домашнего персонала. Что он не против ее занятости в офисе, но вполсилы. Что она сама по образованию экономист, и бухгалтерия ей порядком надоела. В общем, мы начали работать уже с другими вводными.
Я понимала, что при всех этих нюансах найти работу мечты будет крайне непросто, но попробовать можно. Конечно, сначала мы решили попробовать с психологической точки зрения договориться с ее мужем, чтобы он хотя бы дал согласие на то, чтобы взять няню, которая могла бы забирать детей из сада и школы и проводить с ним остаток дня. Тут все оказалось непросто: муж был непреклонен, и моя клиентка уже начала унывать. Но мы решили проработать с ней момент ее работы неполный день и вопрос донесения до работодателя, что не нужно всегда сидеть в офисе. Тем более, что ситуация двух прошлых лет дала всему миру понять, что работать эффективно можно и на удаленке и чередуя визиты в офис с работой на дому.
Моя клиентка перестроила свой менталитет, поначалу ей было непонятно, как она может сама работать таким образом, да еще и зарабатывая хорошие деньги. Но проработав этот момент вместе со мной, она пришла к выводу, что это классный вариант для нее. Мы составили грамотное резюме, где сразу же указали предпочтительный график работы. И что вы думаете? Ровно через три недели она позвонила мне, рассыпаясь в благодарностях. Она нашла ту самую работу, о которой так давно мечтала.
Конечно, мы говорили с ней на консультациях не только о ее графике работы, а проговаривали еще массу моментов. Готовность, общение с HR-директором, о том, как правильно проходить собеседование и не наделать ошибок, о том, как вести себя в разговоре с руководством. Нюансов на карьерных консультациях очень много. И ей удалось, соблюдая все рекомендации, устроиться в серьезную компанию с довольно молодым руководителем, который нормально относится к вопросу семьи, отношений и работе на удаленном режиме.
Какие же выводы можно сделать из этой ситуации?
1. Всё можно повернуть в свою сторону, если грамотно проводить переговоры.
2. Не нужно делегировать, если вы можете справиться сами и сами этого хотите.
3. Грамотно составленное резюме - уже один из залогов успеха.
4. Если вы знаете, как вести себя на интервью, вы точно пройдете его с честью.
5. Если уверенно идти к своей цели и не бояться, удачный результат не заставит себя ждать.
И, как говорит Татьяна Бакальчук, не бойтесь делать дело, идите вперед и не думайте, что у вас не получится. И она совершенно права.
А расскажите, пожалуйста, в комментариях, были ли у вас интересные карьерные встречи, собеседования, как проходили сложные ситуации?
Спасибо, что читаете мой канал, что подписываетесь и ставите лайки. Для меня это очень важно.
Карьерный консультант Елена Богомолова