Роструд России в письме от 26.08.2022 г. № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 разъяснил, как правильно соблюдать 15-дневный интервал между выплатами зарплаты за первую и вторую половину месяца.
Требование статьи 136 Трудового кодекса
Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса устанавливает следующие правила.
- Заработная плата работника должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
- Конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
- Зарплата за вторую часть месяца должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установить дни для выплаты зарплаты
Трудовым договором может быть установлено, что зарплата выплачивается:
- за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца.
- зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
Интервал в 15 дней соблюдается.
Если в месяце установлен 31 календарный день, то период между выплатами увеличивается на один день. То есть между выплатами интервал – 16 дней.
Роструд в комментируемом письме отмечает, что в данном случае нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется.
Поэтому выплачивать зарплату работникам на один день раньше не нужно.
Выплата первой зарплаты новому сотруднику
Отметим, что для нового сотрудника установленные сроки выплаты зарплаты могут не подойти, т.е. не будет соблюдаться требование ст. 136 ТК РФ.
Например, сотрудника приняли на работу 3 числа. Если в организации зарплату выплачивают 5 и 20 числа, то ни одно из них не подходит для выплаты первой зарплаты, т.к. 5-го числа выплачивать будут тем сотрудникам, кто работал в прошлом месяце. А если выплатить зарплату 20-го числа, то интервал получается 17 дней. Это будет нарушением.
Поэтому для новых сотрудников сроки выплаты первой заработной платы лучше установить отдельно, чтобы не ошибиться и не получить от трудовой инспекции штраф.
ТЕМПОДБОРКА ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2022
В 2022 году в бухгалтерское и налоговое законодательство были внесены «рабочие» изменения и оперативные, принятые в ответ на санкции, введенные по отношению к РФ. И те, и другие сказались на правилах учета доходов, расходов в налоговой базе. Что касается бухучета, то переход на новые ФСБУ, стал обязательным, а все произошедшие в вашем учете изменения нужно подробно описать в пояснениях к балансу. На этой странице собрали для вас материалы, которые нужны бухгалтеру для подготовки отчетности, заполнения всех форм отчетов и деклараций за 2022 год. Полную инструкцию по подготовке и сдаче отчетности вы найдете в книге «Годовой отчет 2022 под редакцией В. И. Мещерякова». Она выходит как в печатном, так и в электронном формате. Для тысяч ваших коллег это настольная книга
Как могут оштрафовать за нарушение ст. 136 Трудового кодекса?
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Если не будут соблюдены требования статьи 136 Трудового кодекса, инспекция труда оштрафует по 5.27 КоАП РФ.
Размер штрафа на организацию может составить от 30 00 до 50 000 рублей.
Кроме того, за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов – денежной компенсации.
Размер компенсации – не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так устанавливает статья 236 Трудового кодекса.
Может грозить и уголовная ответственность, если зарплату выплачивать только частично в течение трех месяцев и более из корыстной или иной личной заинтересованности. Руководителя организации могут наказать по ст. 145.1 УК РФ.
Размер штрафа составляет от 120 000 руб. Крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
