Более 400 недоступных профессий и строгий запрет на работу в ночное время – так охранялся женский труд в далеком прошлом. В основном это связано с тем, что сделать рабочие места достаточно безопасными было крайне сложно, а еще кому-то нужно было воспитывать детей, ведь в начале 20 века ясли и детские сады были привилегией интеллигенции.
Сегодня ситуация совсем иная, а карьерные возможности девушек значительно расширились. Почитайте, как менялась охрана труда женщин, насколько сократился список запрещенных профессий, что нужно знать работодателям о трудовой занятости своих сотрудниц в 2022 году и узнайте несколько важных советов об охране женского труда.
«Неженские» профессии
Впервые запрет для женщин на работу «в отраслях особо тяжких или опасных для здоровья» появился еще в 1918 году. Его закрепил Кодекс Законов о Труде, и виды этих работ определялись в частном порядке – индивидуально на конкретном предприятии. А вот сам список запрещенных профессий был составлен гораздо позже – в 1932 году.
Тогда женщинам стал недоступен ряд работ с вредными условиями труда:
- заливщик и плавильщик металла и сплавов;
- сварщик, работающий в закрытых емкостях (котлах или цистернах);
- котельщик и другие.
При этом девушки не отставали от работяг противоположного пола: наравне трудились на сооружении метро бетонщиками, проходчиками и каменщиками, а еще существовали женские бригады электриков, токарей и слесарей.
В 1978 году появился список из 431 запрещенной профессии, который просуществовал несколько десятков лет. Одной из причин его создания стала забота государства о женщинах, как о демографическом ресурсе, а еще – высокий уровень травматизма на производстве.
Позднее, в 2000 году, приказом Минтруда РФ закрепили перечень производств, работ и должностей с вредными и (или опасными) условиями труда, на которых ограничивалось применение труда женщин.
В него вошло 456 видов работ, среди которых:
- раскройщик кожевенного сырья;
- судовой трубопроводчик;
- заливщик камнелитейных изделий;
- водитель грузовых автомобилей;
- пожарный;
- водолаз и другие.
В настоящие дни в России действует Приказ Минтруда от 18.07.2019 № 512н, который утвердил новый перечень профессий и производств, на которых ограничивается труд женщин. В нем их количество сокращено до 100 видов работ.
Так девушки получили больше перспектив в выборе любимой профессии, поскольку технические возможности для оснащения рабочих мест поменялись, и все сотрудники, независимо от пола, должны проходить обучение по ОТ, что повысило уровень безопасности на производствах. Кроме того, пройти внутреннее обучение по Охране труда сейчас можно даже дистанционно и с любого доступного гаджета, например, на образовательной платформе Courson.
Сегодня женщины могут работать машинистами электропоездов, водителями-дальнобойщиками, парашютистами, боцманами, матросами, трактористами и быть занятыми во многих других сферах. А вот стать машинистами бульдозеров и грейдеров, авиационными механиками или слесарями по ремонту авиадвигателей по-прежнему не получится.
Что нужно знать руководителю сегодня
Каждый работодатель должен иметь в виду, что ТК РФ в 2022 году предусматривает ряд особенных правил, относящихся к женскому труду.
Ограничения распространяются:
- на работы с вредными или опасными условиями труда, а также на подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
- на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Важно: вредные и опасные условия труда должны быть отнесены к таковым по результатам Специальной оценки условий труда. Сегодня за непроведение или за нарушение ее порядка руководителя организации могут оштрафовать по статье 5.27.1 КоАП на сумму до 80 тыс. руб. К счастью, у Courson есть услуга по проведению СОУТ, которая поможет вам избежать лишних трат!
Также не забывайте, что при оборудовании рабочих мест женщин нужно руководствоваться Санитарными правилами и нормами «Гигиенических требований к условиям труда женщин». Они включают в себя ряд факторов, для которых должны поддерживаться допустимые уровни воздействия.
К этим факторам относятся:
- лазерное излучение;
- освещенность рабочей поверхности;
- ультрафиолетовая радиация;
- уровень шума;
- сила локальной и общей вибрации;
- электростатическое поле и прочее.
Ограничение труда беременных женщин
Конечно, охрана труда уделяет особое внимание работе беременных женщин. В Кодексе Законов о Труде от 1918 года, например, сказано, что беременные женщины за 8 недель до родов и 8 недель после родов освобождались от «трудовой повинности». Но как такового отпуска по уходу за ребенком, изменений рабочего графика и других послаблений не предусматривалось.
Сегодня же к женщинам, готовящихся к материнству, охрана труда более благосклонна. Так, могут быть снижены нормы выработки, если об этом говорится в медицинском заключении. Уйти в отпуск по БиР девушка может за целых от 70 дней до дня родов, а после ей полагается еще 110 календарных дней с последующим отпуском по уходу за ребенком.
А еще беременную женщину можно перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. При этом за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Также женщина, ждущая ребенка, имеет право на установление неполного рабочего времени на срок, который обсуждается индивидуально с работодателем. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Помимо этого, беременных женщин нельзя отправлять в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также допускать к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Вас также может заинтересовать
– Аттестация по промышленной безопасности в Ростехнадзоре и в комиссиях организаций.
– СУОТ для «чайников»: как разработать систему управления охраной труда.
– Что изменилось в требованиях к обучению и проверке знаний по охране труда.
Узнали для себя что-то новое? Если было интересно, то не забудьте поставить лайк 👍 этой статье и подписаться на наш канал. А еще вы можете задать любой вопрос по охране труда в комментариях и наш специалист обязательно ответит.
До встречи в следующих материалах!
