за свой счет!!
Владелец небольшой фирмы Иннокентий Иванович грозно взирал на своих работников и нервно сжимал в пальцах ручку.
Казалось, ещё немного и его руки разломают бедную вещицу на части. Сердце каждого сотрудника было подобно этой самой ручке - сейчас, вот-вот и оно перестанет биться. Иннокентий Иванович был опытным оратором и беззастенчивым манипулятором. Он точно знал, кого брать к себе на работу. Человек, по его мнению (и для блага Иннокентия), должен быть отличным специалистом, но при этом, бессловесным барашком. Чтобы и мысли не возникло постоять за свои права. Только обязанности!!
-У фирмы сейчас тяжелые времена, денег нет. Поэтому я решил, что вы все должны написать заявление на отпуск за свой счет. Пока на месяц, а дальше - посмотрим...
Давайте и мы с вами посмотрим, что говорит законодательство на тему отпуска за свой счет по инициативе работодателя.
Ответ однозначный - нет! Нельзя отправлять работника в принудительный отпуск без содержания. В случае же принуждения работник вправе обратиться в суд и/или трудовую инспекцию. (И многие обращаются.) Разбирательства и неприятности работодателю будут обеспечены в полной мере.
Конечно, существует большое искушение заменить таким отпуском время простоя. Поскольку простой должен оплачиваться, пусть и в меньшем объеме.
Можно предложить работнику пойти в отпуск за свой счет, не настаивая на этом (это не запрещено). Если он захочет пойти, в том числе и навстречу работодателю, то такой отпуск оформляется в установленном законодателем порядке. И претензии от работника уже не будут приниматься к рассмотрению.
ПАЛЬЧИК ВВЕРХ! Подписывайтесь! Делитесь с друзьями и коллегами!