Независимо от того, в каком формате вы реализуете свои профессиональные навыки, в вашей карьере всегда есть место для роста. Даже опытный консультант не упустит возможности прокачать свой существующий уровень. Сделать это быстрее всего и удобнее с помощью онлайн-курсов по рекрутингу. На что обратить внимание при их выборе, рассказывает Виктория Царева, руководитель Тренингового HR-центра КАУС-PRO (Кадровое Агентство Уникальных Специалистов).
Программа
Программа не должна быть обширной настолько, чтобы информация давалась только как упоминание. Длительность некоторых курсов может составлять месяц или 3 по 2 встречи в неделю – т.е. всего это от 8 до 24 встреч. При этом курс охватывает и поиск, и оценку, и аналитику (метрики), и HR-бренд компании, и HR-стратегию. Это сомнительно.
Например, в Тренинговом HR-центре КАУС-PRO мы отдельно передаем свой опыт по ресечингу – поиску кандидатов, и отдельно говорим о технологиях собеседования и оценке кандидатов, и обе эти программы объемом 30 академических часов каждая.
Время
Программа всегда составляется с учетом количества учебных часов. Как бы ни развивались форматы очного обучения, одна крупная тема или технология не может быть раскрыта менее чем за 2 тренинговых дня, т.е. минимум 16 часов. За это время реально выстроить общее понятийное поле, передать фундаментальные концепции, которые работают на уровне понимания, а также проверить их на практике, чтобы студенты получили свой первый опыт. Этот опыт заставит их осваивать информацию на уровне применения, даст толчок возникновению новых сомнений и вопросов и должен быть закреплен первыми практическими отработками и тренировками.
Например, один только модуль об инструментах оценки мотивации кандидата, который входит в наш курс Эффективный подбор и оценка персонала, имеет следующую программу:
- Понятия мотива, мотивации и мотивирующего фактора
- Теории мотивации А. Маслоу, Ф. Герцберга
- Как определять приоритетные мотивы и мотиваторы кандидата
- Как добиваться от людей максимальной эффективности
- Как найти и правильно использовать эту систему управления
Студенты получают и на практике работают со следующими данными:
- Опросник для выявления мотивов в ходе собеседования
- Тест на выявление личной мотивации сотрудников
- Памятку по выявлению мотивов тремя методиками
Практичность
Мало выбрать онлайн-курс для того, чтоб познакомиться с информацией и узнать что-то новое – для рекрутера наиболее важен практический опыт. Онлайн-курсы должны дать ему возможность реально научиться применять методики и технологии, а это значит, что при выборе обучающих курсов по рекрутингу важно оценить программу на наличие практики. Хороший вариант - 40/60, т.е. чуть больше практики, чем теории.
Курс не может состоять из практики на 80%: ученик учится на сделанных ошибках, но за время обучения у него не накопится их достаточно, чтобы перекрыть большинство типичных и больше их не допускать. Это решает теория на курсах. Студент должен понимать, почему так, а не иначе – тогда он сможет логически прийти к правильному решению в каждой новой задаче с использованием изученной технологии.
Полезность
Рекрутеру важно не только понимать, чему он хочет научиться на онлайн-курсах, но и представлять, что после их окончания он должен уметь. Этот маленький секрет любой удачной методологии программы называется «портрет обученного». Он позволяет отграничить ценный курс от «воды» и сделать его полезным для практической деятельности обученного.
Программа каждого курса и модуля нашего тренингового центра содержит такой портрет. Это тот гарантированный результат по знаниям и навыкам, который получает каждый студент, прошедший обучение по теме. На нашем сайте портреты сформулированы в разделах «Чему научитесь» и «В результате обучения вы сможете».
Закрепление на практике
Здорово, если авторы курса предложат вам не только сертификат, который во многих компаниях не имеет веса, но и формы перепроверки полученных данных. Проверить знания достаточно легко – простым тестом на закрепление материала. Умения, полученные студентом, требуют перепроверки экспертами. Задание должно быть основано на реальной индивидуальной задаче студента с применением всех технологий курса.
Дипломная работа
Достаточно часто обучающие компании говорят, что задания проверяют эксперты, однако по факту проверка сводится к фиксации факта проверки и получению оценки «зачет/незачет». Важно, чтобы курс заканчивался весомым заданием, лучше с защитой, а также предоставлением развернутой обратной связи от проверяющего эксперта.
Мы не любим шаблоны и клише. В наших курсах вы не найдёте переписанных примеров и вопросов из других книг. Мы считаем: «Не умеешь применять сам, значит не знаешь!» Все наши программы обучения строятся на ваших задачах. Мы реализуем навыковое обучение: вы решаете исключительно свои кейсы, получая конкретные ответы и инструменты для своего бизнеса.
Экспертность
Последний и немаловажный пункт. Каждый тренинг-центр любит заявлять о себе как об «эксперте № 1» - получается, что свою деятельность он осуществляет в абсолютно бесконкурентной среде, но так не бывает. Мы рекомендуем выбирать курсы практиков – теоретиков и так достаточно.
Тренинговый HR-центр КАУС-PRO - сообщество единомышленников с высокой профессиональной мотивацией. Нам важно оставаться на пике профессиональных знаний. Мы следим за трендами в профессии. Спикеры компании - практикующие HR-эксперты, профессиональные консультанты, специалисты ассессмент-центров, имеющие профильное образование и опыт работы в подборе и оценке персонала.
___________________________________________________________________________________
Топ-5 популярных дистанционных курсов Тренингового HR-центра КАУС-PRO
Тотальный ресечинг. Источники поиска и ресечинговые приемы
Тотальный ресечинг. Практика поиска кандидатов
Эффективный подбор и оценка персонала
Воронка подбора. Анализ узких мест
Интервью по компетенциям STAR и PARLA
👩🎓👨🎓 Читайте экспертные статьи от практиков КАУС-PRO в нашем блоге ✔
#курсы по рекрутингу #обучение рекрутингу