Имеет ли право работодатель требовать выполнения дополнительной работы, которая не входит в должностные обязанности работника?
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. В свою очередь, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены запреты для работодателей. В частности, статьей 60 указанного кодекса запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Право работников на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только с письменного согласия работника.
На практике нередки ситуации, когда в трудовом договоре или должностной инструкции предусматривается обязанность работника выполнять любые иные поручения руководителя (работодателя). Тем самым понуждая работника выполнять любую порученную ему дополнительную работу. Подобные условия противоречат закону, поскольку выполнение любых поручений руководителя (работодателя) должно осуществляться исключительно в рамках трудовой функции работника.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о выполнении работниками дополнительных работ, читайте Выполнение дополнительной работы, не входящей в обязанности работника.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Восстановление работника при незаконном увольнении с работы
Задержка зарплаты: как взыскать компенсацию морального вреда?
Задолженность работника за неотработанные дни отпуска не взыщут
Незаконное дисциплинарное взыскание за обращение в медучреждение
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Больше актуальной информации по теме работа
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
