Не успела Россия оправиться от пандемии коронавируса, как столкнулась с санкционным влиянием запада. На фоне нестабильной геополитической обстановки постепенно меняется спрос и предложение вакансий на рынке труда. Ситуация отразилась на соискательской активности. Поговорим об основных тенденциях и о том, чего ждать в ближайшем будущем.
КАК РЫНОК ТРУДА ОТРЕАГИРОВАЛ НА МОБИЛИЗАЦИЮ?
Несмотря на призыв 300 000 человек и отток россиян из страны, частичная мобилизация пока что не оказала существенного влияния на рынок труда. Сильное падение за период с 23 сентября по 29 октября 2022 года отмечается только в бьюти-сегменте, туризме и научно-образовательной сфере. Тренд наблюдается с марта 2022 года.
Работодатели стараются адаптироваться к новым реалиям: забронировать ценных кадров, защитить работников от призыва, произвести релокацию сотрудников и перейти на удаленку. На освободившиеся места приходят менее востребованные специалисты. Для замещения мобилизованных некоторые работодатели стараются вернуть работников-пенсионеров или трудоустроить выпускников вузов и колледжей.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ
По данным портала hh.ru, в октябре 2022 года работодатели на 3% чаще приглашают на собеседования женщин. Доля «женских» резюме выросла с 59% до 62%, а «мужских» — сократилась на 3 процентных пункта до 38%. Тренд особенно выражен в таких сферах как безопасность, страхование, спорт и в бьюти-сегменте. Работодатели стали отдавать предпочтение соискателям в возрасте 35-44 лет, а также 45-55 лет. Интерес к молодым специалистам снизился среди юристов и консультантов.
КАКИЕ ВАКАНСИИ В ТОПЕ ПОИСКА НА САЙТАХ ПОИСКА РАБОТЫ?
Если посмотреть на динамику за 17-23 октября 2022 года от hh.ru, можно заметить наибольший прирост вакансий по сравнению с предыдущей неделей по направлениям «Страхование» (+1,8%), «Автомобильный бизнес» (+0,8%), «Закупки», «Производство» и «Информационные технологии» (+0,6 по каждому из 3 направлений).
Самый большой спад наблюдается по категориям «Спорт, салоны красоты» (-3,2%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (-3%), «Наука, образование» (-2,8%) и «Искусство, масс-медиа» (-2,2%). В целом, тренд сохраняется с марта текущего года.
Рост наблюдается по таким направлениям как транспортные услуги и логистика, по вакансиям для начинающих специалистов. Заметно увеличилось количество резюме среди IT-специалистов, маркетологов и прочих «удаленщиков». Востребованными остаются врачи и медицинский персонал, инженеры и юристы.
Спрос на сотрудников из разных областей вырос только В Северо-Западном и Уральском округах, а также на Северо-Западе РФ и на Дальнем Востоке. В остальных регионах наблюдается спад. Уровень конкуренции особенно сильно изменился в Южном и Северо-Кавказском Федеральных округах.
При этом средний уровень конкуренции в РФ составляет 5 соискателей на 1 рабочее место (в начале января он составлял 5,9 на 1 рабочее место), что соизмеримо с показателями до пандемии.
НАСКОЛЬКО СЕГОДНЯ ВОСТРЕБОВАНЫ ВАКАНСИИ НА УДАЛЕНКЕ?
По статистике hh.ru 46% россиян рассматривают удаленку в качестве приоритетного формата работы. Superjob еще в августе сообщила о том, что 39% ИТ-специалистов трудятся дистанционно. Частичная мобилизация лишь подстегнула интерес работодателей и сотрудников к данному направлению. Из удаленных специалистов наиболее востребованы директора по маркетингу, разработчики Java, инженеры-конструкторы, веб-дизайнеры, специалисты отдела продаж, операторы call-центра и финансовые аналитики.
НАБЛЮДАЕТСЯ ЛИ НЕХВАТКА СПЕЦИАЛИСТОВ?
Эксперты предупреждают о грядущем дефиците в разных сферах экономики. Если в начале марта риски связывали с уходом иностранных компаний из РФ, сегодня речь идет о возможной нехватке кадров. Молодые мужчины, занятые в обрабатывающей промышленности, логистике, строительстве и сельском хозяйстве, могут остаться не удел в случае призыва.
Можно выделить 3 тенденции:
- выбытие трудоспособных мужчин с сохранением рабочего места в связи с мобилизацией — на их место приходят временные кадры, работающие по срочным трудовым договора;
- миграция мужчин за рубеж — часть из них продолжает работать дистанционно, часть уходит в другие сферы;
- возникновение тревожности в бизес-среде — призыв гендиректора может означать банкротство его фирмы и увольнение сотрудников.
Владельцы бизнеса все приостановили инвестирование в новые проекты. Ситуация может потенциально привести к повышению трансакционных издержек, снижению лояльности кадров к работодателям и к увеличению количества трудовых споров.
В случае призыва большого числа кадров, в том числе специалистов с уникальной лицензией, руководителей, повысится риск закрытия ряда компаний.
Стоит отметить, что ст.23 ФЗ №31 от 26.02.1997 года освобождает забронированных сотрудников из определенных сфер от военных сборов. В списках Минобороны, которых нет в открытом доступе, числятся:
- работники организаций оборонно-промышленного комплекса;
- операторы связи и коммуникаций;
- работники ИТ;
- специалисты системообразующих предприятий в области информации и СМИ;
- сотрудники предприятий, отвечающих за стабильность платежной системы МИР и финансовой инфраструктуры;
- прочие представители приоритетных отраслей.
Для остальных предприятий может быть введена квота — до 30% от списка всех сотрудников. Но, как отмечают представители Союза промышленников и предпринимателей, процесс нужно регулировать для каждой компании из каждой конкретной области. В противном случае может возникнуть коллапс на рынке труда: дефицит кадров в одних компаниях и профицит — в других.
Бизнес вынужден либо экстренно искать новых сотрудников, либо повышать нагрузку на оставшихся. В 2023 году уровень безработицы может вырасти из-за сокращения трудовой активности. Ситуация может сгладится лишь в случае умеренного роста ВВП.
Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/