Перед Новым годом часть россиян начинает задумываться о том, чтобы начать жизнь с чистого листа и поменять место работы. При этом нужно помнить, что сейчас компании очень долго отсматривают новых кандидатов, поэтому торопиться с заявлением на увольнение не стоит.
Автор Юлия Евграфова
Об этом «Абзацу» рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.
«Я бы рекомендовала начинать этот поиск сейчас, но не факт, что до конца месяца люди найдут работу. За последнее время вижу тренд, что компании стали дольше копаться в резюме кандидатов, тщательно выдвигают требования и долго смотрят и согласовывают людей. А соискатели пытаются найти стабильность, деньги – уже на втором месте», – пояснила эксперт.
На данный момент есть дефицит в специальностях, не требующих высокой квалификации. Например, нужны кассиры, менеджеры по продажам. Также, по мнению Лоиковой, сильно не хватает сотрудников производственного сектора – мастеров, руководителей предприятий.
Тем, кто решит начать 2023 год со смены места работы, стоит попробовать договориться с новым работодателем об оформлении с начала месяца. Такой совет «Абзацу» дала эксперт по трудовому праву, юрист Валентина Яковлева.
«Половина января – нерабочие дни. Сами праздничные дни не оплачиваются, а вот стоимость рабочего дня получается дороже. При самом выгодном раскладе по документам человек должен выходить на работу с 1 января, а не после праздников. Потому что так будет считаться, что он отработал неполный месяц, и зарплата будет ниже. Трудовые отношения могут возникнуть с праздничного дня или с выходного», – пояснила она.
Не стоит увольняться в декабре и ещё по одной причине – годовой премии. Часто в договоре указывается, что она не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. С точки зрения судебной практики это спорный пункт, добавила Яковлева. Поэтому лучше не входить в судебный спор, а подождать выплат и уже после написать заявление об уходе.