На собеседовании интервьюер может попросить вас оценить себя по шкале от 1 до 10, где
1 – низкий балл, 10 – самый высокий балл.
Что он хочет узнать?
Интервьюер просит вас оценить себя для того, чтобы понять, какова ваша самооценка.
Это может служить отправной точкой для прогноза его дальнейшего поведения на работе.
Ответ 10 – завышенная самооценка.
Ответ 6 и меньше – заниженная самооценка.
Оптимальный ответ 7 или 8 – адекватно- высокая самооценка.
После вашего ответа, например «8», рекрутер может вас спросить, а что надо для того, чтобы было «9», а потом спросить, что надо, чтобы было «10»
Объясните недостающие баллы до «10» тем, что вам хотелось бы овладеть для совершенства теми или иными качествами, знаниями, навыками, показывая таким образом, свое стремление к профессиональному и саморазвитию.
И зарабатывая тем самым очки на собеседовании в свою пользу!
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации: