Если ещё несколько лет назад наблюдалась конкуренция между соискателями за лучшую вакансию, то сейчас отмечается дефицит кадров по многим направлениям рынка труда. Работодатели в России всё острее нуждаются в специалистах-медиках, продавцах, строителях, логистах. Существует нехватка персонала в крупных предприятиях. Рассказываем, как сделать правильный выбор, если заманчивых предложений о работе несколько.
Не затягивайте с решением, но и не торопитесь
Если вам повезло — двух или более работодателей одновременно заинтересовала ваша кандидатура, нужно тщательно оценить перспективы каждого из вариантов. Помните, вам нужно выбирать быстро и при этом не промахнуться, согласившись на предложение, в котором рискуете сомневаться каждый последующий день.
До того, как принять или отклонить вакансию, на этапе собеседования уточните базовую информацию:
- зарплата
- льготы и бонусы
- должностные обязанности, ограничения
- характер работы — разъездной, статичный, вахта, сопряжён с частыми командировками или нет, прочее;
- дата начала работы
Важно не тратить на данный этап чересчур много времени, доверяться больше не «чутью», а фактам, которые соберёте об организации от её представителей, а также от своих знакомых и из открытых источников.
Оценивайте все предложения по одним и тем же критериям. Создайте чек-лист неотъемлемых и желательных для вас особенностей будущей работы. По этому списку и оценивайте каждую из вакансий. Что можно добавитьв чек-лист, кроме вышеуказанных пяти пунктов:
- гибкость графика;
- насколько удобно добираться до места работы;
- возможности для профессионального роста;
- медицинская страховка;
- корпоративная культура;
- ценности компании;
- безопасность работы.
Не только про деньги и карьеру
Когда вы видите в вакансиях много возможностей для хорошего заработка, карьерных успехов, уделите внимание размышлениям о собственных ценностях и целях. Подумайте об идеальном для себя образе жизни и о том, как новая работа впишется в эти планы.
Многих соискателей гораздо больше интересует культура компании, чем непосредственно заработная плата. Кто-то превыше всего ставит безопасность труда, стабильность. Правильного ответа нет, его определяете для себя вы лично.
Подумайте и о сложившейся команде, в которой вам предстоит работать. Насколько комфортно будет находиться и взаимодействовать с будущими сотрудниками каждый день. Эти аспекты тоже не всегда компенсируют медстраховка и квартальные премии.
Помните, зачем ищете работу
Стоит всегда держать в мыслях идею, зачем вы вообще смотрите предложения о работе. Три вопроса, которые следует задавать себе по каждому из вариантов:
— чему я научусь в этой компании?
— чем отличается эта организация от остальных?
— как долго я хочу видеть себя на этой работе?
При рассмотрении нескольких предложений подумайте, какую работу вы выполняли бы с наибольшим чувством удовлетворённости следующие несколько лет, даже если ищете временный заработок.
Компания должна работать на вас равно, как и вы работаете на неё. Учитывайте свои долгосрочные и краткосрочные цели, будьте практичны в отношении текущих потребностей. Например, обеспечит ли новая работа вас тем уровнем дохода, которого хватит на погашение уже имеющейся ипотеки.
Ведите себя профессионально
Поддерживайте открытую связь и информируйте работодателей о процессе принятия решения. В компаниях понимают, что кандидаты могут не сразу принять предложение о работе. Объяснение, что вам нужно несколько дней для обоснованного шага, будет свидетельством вашей серёзности и профессионализма.
Когда остановитесь на одном из предложений, вежливо откажитесь от остальных. Поддержание позитивных профессиональных отношений с другими работодателями в таком случае может неожиданно помочь вашей карьере в будущем, укрепить связи.
