В подобных ситуациях работодатель чаще всего требует, чтобы Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Но как только Вы его напишите - все, разговор окончен, что-либо доказывать и на что-то расчитывать уже нельзя.
Задача номер один - не писать заявление по собственному.
Задача номер два - вести переговоры об увольнении по соглашению сторон.
Конечно, если Вы уже в конфликтных отношениях с руководством, то договориться по-хорошему об увольнении по соглашению, очень сомнительное мероприятие… Может только, если привлечь юриста в помощь…Вам в переговорах с работодателем нужны четкие аргументы и «правильная» правовая позиция.
Уволить Вас просто так, работодатель, к счастью, не сможет. Здесь закон на стороне работника. Однако, они будут пытаться привлечь Вас к дисциплинарке, угрожать увольнением по статье, испорченной репутацией и т.д. Но реально ОЧЕНЬ тяжело уволить работника в наше время.
Как должна выглядеть процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон?
Если Вы хотите уволиться по соглашению сторон, Вам необходимо направить работодателю заявление, с просьбой об увольнении по соглашению сторон (пример в карусели).
Если работодатель соглашается с высказанной Вами инициативой, заключаем соглашение, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.
Текст (проект) соглашения составляет работодатель (его представитель) по обговоренным с работником условиям.
Кому выгодно соглашение: работодателю или работнику?
Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (если они не оговариваются в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ, т.е. выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск).
Важно, что после подписания соглашения стороны не могут в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия!
#увольнениепосоглашениюсторон #трудовыеспоры #адвокатпотрудовымспорам #спб #адвокат #юрист