В последнее время на рынке появляется все больше предложений помощи людям в подготовке к собеседованиям. В этом тексте хочу порассуждать, насколько это полезная услуга или же она приносит вред как кандидату, так и работодателю.
Появление подобных предложений вполне обоснованно: требования к кандидатам становятся все жестче, а конкуренция на привлекательные вакансии все больше. Нужно выделяться и выигрывать.
Но мало только пройти собеседование, ведь нужно соответствовать своему образу и во время выполнения своих обязанностей на новом рабочем месте. Давайте разберем положительные и отрицательные стороны доскональной подготовки к собеседованию.
Плюсы:
- Вас не застанут врасплох каверзными вопросами. Вы будете примерно знать, какие вопросы будут задавать и какие ответы хотят на них услышать.
- Ваши шансы пройти собеседования повышаются за счет интенсивных тренировок с опытным HR. Вам уже рассказали про сильные стороны и научили правильно их демонстрировать на собеседовании.
- Вы заранее подготовлены и чувствуете себя более комфортно.
Минусы:
- Опытный HR способен раскусить вашу хитрость и начнет намеренно задавать нестандартные вопросы. Это может загнать вас в тупик. Все потраченное время на подготовку будет зря.
- Ваше поведение может показаться подозрительным и рекрутер может усомниться в вашей искренности. Из-за этого может повыситься вероятность отказа.
- При получение желанной должности, вы попросту можете не справится с выполнением поставленных задач. Пройти собеседование - это одно, а вот пройти испытательный срок - это испытание посерьезнее.
Готовиться к собеседованию или нет - выбор каждого. Главное быть уверенным, что получив должность вы с ней справитесь.. Но при этом, подготовка - это хороший инструмент, чтобы прокачать уверенность в себе.
Было интересно? Ставьте лайк, подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать новые статьи.