Формат интервью, который использует работодатель, зависит от различных факторов, таких как отраслевые требования и требования к работе, и каждый формат интервью может включать разные стили постановки вопросов. Вы можете увеличить свой потенциал найма, подготовившись к различным форматам интервью на случай, если вы столкнетесь с одним из них при поиске работы. В этой статье мы рассмотрим, что такое форматы интервью, а также различные типы форматов и стилей, которые обычно используют работодатели, а также советы по подготовке.
Что такое формат интервью?
Формат собеседования относится к структурированному способу организации собеседования, чтобы работодатели могли эффективно оценить навыки, опыт и квалификацию кандидатов для работы. Структурирование интервью по определенному формату зависит от нескольких факторов. Отрасль вакансий, конкретные требования к должности и политика компании могут влиять на выбор работодателя в формате собеседования.
Например, работодатели обычно берут интервью у ИТ-специалистов, используя формат технического собеседования, а преподаватель может участвовать в групповом собеседовании, чтобы обсудить свою квалификацию с несколькими ключевыми влиятельными лицами в процессе найма.
Формат интервью против стиля интервью
Кроме того, существует ключевое различие между форматами интервью и стилями интервью. Формат интервью диктует обстановку и участников, а стиль интервью диктует метод задавания вопросов. Например, от кандидата, участвующего в групповом собеседовании, также могут потребовать ответить на поведенческие вопросы, которые подразумевают ответы, подчеркивающие прошлый опыт работы кандидата на аналогичных должностях. В этом случае групповое интервью представляет собой определенный стиль интервью с поведенческими вопросами.
В любом случае, обязательно ознакомьтесь с нашим HR-блогом в телеграмм. Мы предлагаем лучшие советы про поиск работы в IT и рассказываем как закрывать вакансии за 14 дней!
Будьте готовы к нескольким типам форматов интервью, если вам необходимо посетить собеседование, структура которого отличается от стандартной индивидуальной беседы. Например, кандидаты, проходящие собеседование на роль бизнес-менеджера, могут подготовиться к формату группового и группового собеседования в дополнение к отработке индивидуальных методов собеседования.
Типы форматов интервью
При подготовке к интервью может быть полезно изучить различные форматы и стили интервью, чтобы помочь вам попрактиковаться в подходах к ответам на вопросы и подчеркнуть свои навыки. Следующая информация может дать дополнительное представление о различных типах форматов и стилей интервью, в том числе:
- Индивидуальный
- Групповой
- Панельный
- Техническое
- Многоэтапное
- Телефонное
- Информационное
1. Индивидуальный
Индивидуальные форматы интервью обычно включают только интервьюера и интервьюируемого. Часто индивидуальный формат может охватывать различные стили интервью, включая поведенческие или ситуационные вопросы. Индивидуальные форматы, однако, всегда один на один между интервьюером и кандидатом. Некоторые примеры индивидуальных вопросов интервью могут включать:
Общие вопросы интервью о прошлом, опыте, сильных сторонах и квалификации
Вопросы, касающиеся конкретной работы, которые позволяют работодателям оценить соответствие кандидата этой должности.
Вопросы ситуационного собеседования, требующие от кандидатов решения проблемы и объяснения своего процесса
Подготовьтесь к индивидуальному собеседованию, выделив свои наиболее важные профессиональные навыки и сосредоточившись на том, как вы можете подходить к решению проблем для компании. Кроме того, предоставление конкретных примеров вашего успеха на прошлых должностях при ответах на общие вопросы о вашем прошлом эффективно для демонстрации вашей пригодности для компании.
2. Групповое
Групповые собеседования состоят из интервью нескольких кандидатов с интервьюером или сразу несколькими менеджерами по найму. Как правило, групповые собеседования позволяют работодателям оценить различия и нюансы личности, навыков и квалификации кандидатов в группе, увидеть, как они взаимодействуют с другими, и применить свои навыки межличностного общения и общения. Интервьюируемым задают различные вопросы, которые могут различаться между кандидатами. Вопросы в групповом интервью могут состоять из таких тем, как:
Командная работа, сотрудничество и успешное решение конфликтов и общение с коллегами
Подходы кандидатов к применению своих навыков, квалификации и сильных сторон на аналогичных должностях
Профессиональное развитие, устранение слабых сторон и постановка целей для карьерного успеха
Групповые интервью могут показаться пугающими, но вы можете подготовиться к этому формату интервью, изучив компанию, с которой вы проводите собеседование, чтобы получить представление о культуре компании и ее ценностях. Затем вы можете рассказать о своих прошлых достижениях и о том, как вы можете добиться таких же успехов на работе, демонстрируя при этом свои способности сотрудничать и работать с другими.
3. Панельное
Панельные дискуссии — это тип формата интервью, в котором несколько интервьюеров оценивают отдельного кандидата. Группа, проводящая собеседования, обычно состоит из менеджера по найму, руководителей или менеджеров должностей и одного или нескольких сотрудников, которые встречаются с кандидатом. В этом формате интервьюеры задают вопросы в быстрой последовательности, и ответы кандидатов позволяют комиссии увидеть, насколько они соответствуют ценностям, требованиям и культуре компании. Типы вопросов, с которыми вы можете столкнуться на панельном интервью, включают:
Вопросы о ваших ценностях, вашем знании организации и ваших карьерных целях
Темы, посвященные вашей командной работе, сотрудничеству и навыкам разрешения конфликтов
Запросы о ваших прошлых достижениях и о том, как вы планируете достичь целей в этой роли.
Во время панельного интервью общайтесь со всеми участниками, как в обычном разговоре. Поддерживайте зрительный контакт с каждым членом группы и сосредоточьтесь на своем энтузиазме по поводу того, что вы делитесь своими успехами и квалификациями с людьми, с которыми вы встречаетесь.
4. Техническое
Технические собеседования — это уникальный формат собеседования, который обычно предназначен для специалистов в области ИТ, инженеров и других технических специалистов. Как правило, технические собеседования включают в себя ответы на ряд вопросов, связанных с технологией (таких как приложения для разработки программного обеспечения или анализ данных), а также математические или сложные технические задачи, очень похожие на экзамен. Интервьюер часто проводит эти интервью индивидуально с интервьюируемым, и они могут включать вопросы ситуационного интервью, которые относятся к конкретной должности. Ключевые элементы формата технического интервью включают в себя:
Вопросы на собеседовании для конкретных ролей, такие как разработка программных продуктов, запуск тестов автоматизации или языки программирования.
Математические и числовые проблемы, такие как вычисление значений и применение алгебраических формул
Вопросы, побуждающие кандидатов объяснять свои аналитические рассуждения, чтобы работодатели могли понять их подходы.
Подготовьтесь к этому типу интервью, изучив компанию и оценив, как ваши подходы к решению технических проблем могут быть полезны в организации. Кроме того, используйте онлайн-ресурсы, чтобы практиковаться в решении математических и числовых вопросов для собеседования, и продолжайте развивать свои сложные навыки, такие как кодирование и языки программирования.
5. Многоэтапное
Многоэтапные собеседования состоят из нескольких индивидуальных собеседований для глубокой оценки кандидата на должность. Как правило, в формате многоэтапного собеседования несколько сотрудников участвуют в процессе найма, каждый из которых оценивает соответствие кандидата на отдельных собеседованиях один на один. Это позволяет интервьюерам оценить личные и профессиональные качества кандидата, такие как:
Как они впишутся в корпоративную культуру и рабочую среду
Их способности взаимодействовать и сотрудничать с различными личностными чертами
Работа в команде, коммуникабельность и умение разрешать конфликты
Успех во время многоэтапного собеседования означает применение ваших навыков межличностного общения и общения, чтобы адаптироваться к стилю разговора каждого интервьюера и отвечать на вопросы, которые подчеркивают ваши сильные стороны и способности.
6. Телефонное
Собеседования по телефону помогают работодателям различать квалифицированных и неквалифицированных кандидатов, как правило, перед проведением личного собеседования. Как правило, интервьюер задает общие вопросы об опыте работы и профессиональном опыте кандидатов, чтобы получить представление об уровне их навыков и знании отрасли. Интервью может охватывать несколько тем:
Хард навыки, такие как технические навыки, навыки стратегического планирования или другие навыки, связанные с отраслью
Образование, личные проекты или интересы в этой области
Знание кандидатами компании, роли и того, что требуется в работе
Подготовьтесь к такому формату, как к традиционному собеседованию. Держите список ваших соответствующих профессиональных навыков для справки во время разговора с интервьюером и говорите с ним в тихом месте, где вас ничто не отвлекает.
7. Информационное
Информационное собеседование — это беседа между потенциальным соискателем и специалистом, работающим в компании, о которой соискатель хочет узнать больше. Во время информационного собеседования потенциальные кандидаты ищут организации в сфере своей карьеры и назначают время для встречи со специалистом, который отвечает на их вопросы о:
Работа в отрасли и общие требования
Корпоративная культура и различные роли в организации
Конкретные задачи, за которые человек отвечает в течение своего рабочего дня
Подготовьтесь к этому формату интервью, перечислив конкретные вопросы, которые у вас есть о культуре компании, рабочей среде и о том, какие обязанности сотрудники берут на себя на своей работе.
Необходимо найти IT специалиста менее чем за 14 дней, тогда Добро пожаловать в наше Кадровое агентство IT and Digital.
- 170 000+ база резюме it специалистов
- 5 500+ вакансий успешно закрыто
- 98 % компаний обращаются повторно
- 14 дней средний срок закрытия вакансий
- 150+ положительных отзывов от клиентов
Мы закрываем сложные ит вакансии по всему миру под ключ за 2 недели!
