Сотрудник фактически работает больше 1 месяца и о сих пор не принес документы на оформление. Обосновывает это нежеланием работать официально. Уволить его нельзя, т.к. отказ от подписи договора не является причиной увольнения. Как быть?
Ответ дает Роструд.
В данном случае трудовые отношения возникли. Отказ работника от подписания трудового договора, иных документов можно подтвердить соответствующим актом.
💡Для любителей почитать первоисточник тут.
В общем, нет ничего лучше, чем сначала всё оформить, затем допустить к работе. А никак не наоборот. Хотелось бы, конечно, чтобы при оформлении сотрудника предприятие не было должно сделать столько, что некоторых предпринимателей останавливает в решении стать работодателем. Да, это вам не пособия по финансовой грамотности писать. Здесь больше надо усилий, а главное – желания по-настоящему облегчить жизнь предпринимателя.
#мспдаётработу
