Мне очень нравится смотреть, как другие мыслят.
Это мое любимое занятие с детства, погрузиться в мир другого человека.
В одном интервью двух предпринимателей о том, какие вещи объединяют крупных лидеров звучали:
- стремление к эволюции;
- толерантность к ошибкам;
- коммуникация + энергия.
Стремление к эволюции - это такой живой процесс любопытства, азарта и познания. Ненасытность, но здоровая. Я вот так попробовала и у меня все получилось. Классно! А как ещё можно лучше? А если по-другому? А что я могу упростить или сделать лучше?
То есть это постоянный поиск и развитие.
Толерантность к ошибкам - очень важная мышца. Большинство сдаётся уже у себя в голове, даже не попробовав. 50% сдаются после 3-й неудачной попытки.
Толерантность же - это признание: «да, я ошиблась. Но я попробовала. Что я могу вытащить из этого опыта?».
Частый пример в моих консультациях - это работа над ошибками в школе. Мы не бросаем изучение предмета, а смотрим, что можно исправить, что ещё не понимаем и учимся.
Коммуникация и энергия.
Энергия в их разговоре - это не эзотерика, а количество жизненных сил. Настроение. Состояние. Взгляд на жизнь. Это действительно базовая вещь.
Когда вы на нуле - не то чтобы сил нет что-то делать, а даже шевелиться в сторону подумать невозможно. Не говоря уже о вашем состоянии, если что-то пошло не так.
Коммуникация - обобщённое понятие многих навыков. Но ключевое - это найти общее и выгодное решение для всех сторон, придти к общим целям.
Без умения правильно общаться ни личная жизнь, ни дружеские отношения, ни рабочие связи, ни повышение, ни заработок - не складывается. Может добиваться путём добивания себя) но не естественно и в удовольствие.
Очень откликнулось, что это все качества, которые не являются врождёнными.
Как с талантом - если у вас нет предрасположенности, то это всего лишь означает, что вам нужно больше усилий приложить в этой области.
А не то, что на вас нужно ставить крест 🙃
И ещё одна вещь, о которой я задумалась, проанализировав свою клиентскую практику. Я работаю как с обычными сотрудниками со средним заработком, как с фрилансерами, так и с руководителями и основателями своего бизнеса. И что я отметила:
То, с чем мы работаем - отличается качеством и глубиной. Зарабатываешь ты 30 тыс или полмиллиона - вопросы звучат похоже. Как быть счастливой, как выстраивать отношения и границы, как получать удовольствие от своего дела, как реализовать свои таланты и желания, и похожие.
Но мы работаем будто бы на разных уровнях.
Для примера - когда два клиента с разной мотивацией, но одним вопросом о заработке.
- Я ненавижу свою работу. Каждый день одно и тоже, тот же пул задач, те же мерзкие лица коллег и начальника. Как избавиться от этого?
- Все хорошо, но будто бы нет движения и я на одном месте топчусь. Не вижу куда дальше, не получаю удовольствия. Что делать?
В первом варианте мотивация от, во втором к.
Люблю разбираться в схемах мышления, на сколько мы похожи и в то же время разительно отличается друг от друга.
Автор: Алина Вадимовна Вохрина
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru