3 черты богатых людей | Что нужно делать, чтобы быть успешной?

Мне очень нравится смотреть, как другие мыслят.
Это мое любимое занятие с детства, погрузиться в мир другого человека.

В одном интервью двух предпринимателей о том, какие вещи объединяют крупных лидеров звучали:

• стремление к эволюции;
• толерантность к ошибкам;
• коммуникация + энергия.

Стремление к эволюции - это такой живой процесс любопытства, азарта и познания. Ненасытность, но здоровая. Я вот так попробовала и у меня все получилось. Классно! А как ещё можно лучше? А если по-другому? А что я могу упростить или сделать лучше?

То есть это постоянный поиск и развитие.

Толерантность к ошибкам - очень важная мышца. Большинство сдаётся уже у себя в голове, даже не попробовав. 50% сдаются после 3-й неудачной попытки.

Толерантность же - это признание: «да, я ошиблась. Но я попробовала. Что я могу вытащить из этого опыта?».

Частый пример в моих консультациях - это работа над ошибками в школе. Мы не бросаем изучение предмета, а смотрим, что можно исправить, что ещё не понимаем и учимся.

Коммуникация и энергия.

Энергия в их разговоре - это не эзотерика, а количество жизненных сил. Настроение. Состояние. Взгляд на жизнь. Это действительно базовая вещь.

Когда вы на нуле - не то чтобы сил нет что-то делать, а даже шевелиться в сторону подумать невозможно. Не говоря уже о вашем состоянии, если что-то пошло не так.

Коммуникация - обобщённое понятие многих навыков. Но ключевое - это найти общее и выгодное решение для всех сторон, придти к общим целям.

Без умения правильно общаться ни личная жизнь, ни дружеские отношения, ни рабочие связи, ни повышение, ни заработок - не складывается. Может добиваться путём добивания себя) но не естественно и в удовольствие.

Очень откликнулось, что это все качества, которые не являются врождёнными.
Как с талантом - если у вас нет предрасположенности, то это всего лишь означает, что вам нужно больше усилий приложить в этой области.
А не то, что на вас нужно ставить крест 🙃

И ещё одна вещь, о которой я задумалась, проанализировав свою клиентскую практику. Я работаю как с обычными сотрудниками со средним заработком, как с фрилансерами, так и с руководителями и основателями своего бизнеса. И что я отметила:

То, с чем мы работаем - отличается качеством и глубиной. Зарабатываешь ты 30 тыс или полмиллиона - вопросы звучат похоже. Как быть счастливой, как выстраивать отношения и границы, как получать удовольствие от своего дела, как реализовать свои таланты и желания, и похожие.

Но мы работаем будто бы на разных уровнях.

Для примера - когда два клиента с разной мотивацией, но одним вопросом о заработке.

• Я ненавижу свою работу. Каждый день одно и тоже, тот же пул задач, те же мерзкие лица коллег и начальника. Как избавиться от этого?
• Все хорошо, но будто бы нет движения и я на одном месте топчусь. Не вижу куда дальше, не получаю удовольствия. Что делать?

В первом варианте мотивация от, во втором к.

Люблю разбираться в схемах мышления, на сколько мы похожи и в то же время разительно отличается друг от друга.

Автор: Алина Вадимовна Вохрина
Психолог

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru