Самая частая ошибка в резюме, на которую жалуются рекрутеры — кандидаты описывают весь свой жизненный путь и опыт, который не относится к должности, на которую они претендуют.
Собрали главные советы о том, как сделать резюме и получить приглашение на собеседование.
Совет №1: Кратко, но информативно
Пишите короткими, но емкими приложениями. Удаляйте неинформативные фразы, лишние слова, абстрактные описания и канцеляризмы. Но расшифровывайте аббревиатуры и сокращения из мира профессии: не все эйчары знают их значение.
Не пишите очевидные вещи. Например, секретарь по умолчанию умеет пользоваться оргтехникой и знаете офисные программы.
Совет №2: Только по делу
Оставьте только тот опыт и навыки, которые нужны для этой профессии. В отклике на должность бухгалтера не надо писать, что работали репетитором и офис-менеджером. Резюме — не биография.
Если претендуете на другую смежную должность, например, редактора в журнал о бухгалтерии — сделайте второе резюме, где будет информация и о редакторском опыте.
Совет №4: Покажите достижения
Работодателю важны ваши достижения на предыдущей работе и польза, которую вы принесли бизнесу. Опишите результаты: например, вы увеличили продажи на 20%, сократили расходы или оптимизировали бизнес-процессы.
Совет №5: Пишите правду
Не преувеличивайте и не приукрашивайте свой опыт работы, навыки и достижения. Любой обман раскроется. Резюме должно быть честным и правдивым: окончили курсы и нигде не работали — так и пишите.
Совет №6: Назовите понятно
В названии резюме кроме ФИО укажите должность, на которую претендуете. Работодатели ищут резюме по названию.
В блоке «Специальность» напишите одну должность, на которой хотите работать. Название должно быть понятным: коммерческий директор, юрист, интернет-маркетолог. Если есть конкретная ниша или специализация, укажите: коммерческий директор веб-студии, таргетолог.
Совет №7: Оформите правильно
Одна-две страницы А4.
Добавьте свежее фото — привлечет внимание работодателей и сделает анкету персонализированной.
Укажите желаемый уровень дохода — не обязательно, но работодатель обрадуется. Не завышайте оклад — это может отпугнуть рекрутера. Можно написать зарплату на 10–15% больше, чем сейчас или на прежнем месте.