Читайте трудовой договор, что подписываете.
Работодатели часто угрожают своим сотрудникам денежными штрафами за различные проступки на рабочем месте (опоздание, невыполнение задания или плана и др.).
ЗНАЙТЕ, ЧТО ЭТО НЕЗАКОННО❗
Денежные штрафные санкции в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены.
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены только три меры дисциплинарного воздействия на работника, а именно:
🔹замечание,
🔹выговор,
🔹увольнение.
Трудовое законодательство РФ предусматривает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу работодателя в строго определенном порядке, и то, не во всех случаях. В основном, такие вопросы решают в суде.
Работник, из чьей зарплаты по приказу руководителя был взыскан штраф, вправе обратиться в суд с требованием возмещения не только данной суммы штрафа, но и морального ущерба, что прямо предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Удержание и выплата премиальных выплат не в полном размере также должны быть обоснованы и соответствовать внутренним локальным актам организации, с которыми работник имеет право ознакомиться, и в случае несогласия - оспорить в судебном порядке.
- Не нужно бояться защищать свои трудовые права в суде.
- Если Вам нужна юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.
- Ватсап для сообщений 8 995 196 0855 Лилия Николаевна