За мою уже долгую карьеру, каких только кейсов у меня не было! Когда видишь своих кандидатов в рейтингах Форбс 30 до 30 и понимаешь, что поспособствовала, ускорила попадание в рейтинги самых талантливых, успешных молодых бизнесменов страны, благодаря своей профессиональной интуиции, сделала правильный звонок, провела интервью, вела кандидата по встречам с клиентом, раскрывала карты рынка, потенциальные возможности, делилась экспертизой и т.д.
Размышляя об этом невольно задумываешься, о том, как пройдя несколько сессий по карьерному коучингу, консультированию, молодые ребята могут добиться совершенно невероятных результатов.
Мои кандидаты попадали в рейтинги топ-100 уже топ-менеджеров, их там определенное количество, это уже люди с другой квалификацией и совершенно иным опытом. И здесь речь идет уже не только о молодых кандидатах, но и профессионалах с 20-летним опытом и более. Но и им зачастую нужна поддержка, так как они не привыкли искать работу, они привыкли, что новые предложения на них сами выходили и когда необходимо сделать новый шаг и найти уже самому новую работу в середине жизни, они зачастую оказываются в растерянности и карьерная консультация или звонок хэдхантеру дает опору и задает правильный фокус движения.
Вы в блоге HR-консультанта, рекрутера, хэдхантера, основателя HR-агентства Елены Богомоловой. ⠀
Знаете, в свое образование я вложила очень много и сейчас ни капли об этом не жалею. Пройдя серьезное обучение, я стала сертифицированным тренером по Коммуникации. Это научно-обоснованный метод, который уже в 1976 году получил премию Эрика Берна, основателя транзактного анализа. Сейчас этот метод внедрен в огромном количестве крупных корпораций.
Дорогой и эксклюзивный продукт, который помогает распознать карьерные стремления, характерные особенности и возможности человека, его психологические потребности, силу его эмоций, его реакции на те или иные события. Сейчас этот метод широко применяется в космонавтике. Люди уже не могут отправиться в космос, не пройдя эту методику, НАСА специально проводит обучение для всех астронавтов и космонавтов.
И это не дешевый инфопродукт, коих на рынке сейчас огромное количество. Эта серьезная, научная методика, построенная на типологии личности, позволяет выстроить бизнес и карьеру в нужном вам направлении. Она дает те самые ключи к так необходимым каналам коммуникации.
Все помнят любимый многими фильм "Дьявол носит Прада", да? И конечно несравненную Мэрил Стрип в образе злостной редакторши Миранды Пристли. Каким жестким и беспринципным руководителем она была, правда? А помните, в начале нулевых гремели истории о том, как некоторые не сильно адекватные дамы кидались пепельницами в своих молодых сотрудниц? И ведь это было системой. Кстати, такие методы никуда не ушли, и, к сожалению, некоторые топ-менеджеры позволяют себе вот такое сложное общение с подчиненными. Так вот, методика, по которой я работаю, позволяет решать конфликтные ситуации без рукоприкладства и силовых вмешательств.
Я сама лично пережила много кризисов и хорошо знаю, что они цикличны. Берем ли мы взаимоотношения в коллективе, или экономическую ситуацию в стране. В инвестиционном бизнесе я с 1998 года, когда бы первый крупнейший кризис фондового рынка. Тогда из многих банков было уволено до 80 процентов сотрудников. Затем кризис 2003, потом 2005, самый серьезный был в 2008 году, который начался у нас после тяжелой ситуации в США. Затем был кризис 2014 года, все помнят его?
Немногие понимают, что кризис - это всегда новые возможности для гибких людей. Для тех, кто может держаться и выстраивать свою карьеру в любых условиях. Для тех, кто создавал стартапы, шел вперед и ничего не боялся.
В общем, к чему я все это, спросите вы? К тому, что не всегда карьера выстраивается сама собой, не всегда вы можете справиться с вашими возможностями. Это то же самое, что психолог помогает справиться со стрессом, дизайнер делает для вас классную одежду, ну а карьерный консультант помогает вам выстроить вашу карьерную лестницу таким образом, что вы в будущем, возможно, станете участником того самого списка Форбс.
Мой канал именно об этом, в следующих постах я буду рассказывать вам о выстраивании карьеры, о том, как стать топ-менеджером, как не бояться самого себя и своего окружения, как быть всегда в ресурсе и двигаться вперед.
Пишите, о чем вам хотелось бы узнать, я с удовольствием напишу пост на интересующую вас тему!
Спасибо, что подписываетесь на канал, ставите лайки и читаете мои посты. Для меня это очень важно.