Прекращается ли трудовой договор с работником, если индивидуальный предприниматель призван на военную службу по мобилизации?
Призыв работодателя-индивидуального предпринимателя на военную службу по мобилизации относится к основаниям, не зависящим от воли сторон. По этому основанию подлежат увольнению все работники ИП, включая находящихся в отпуске и на больничных, беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Данное основание применяется, если такой работодатель на период прохождения им военной службы не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
Указанная норма распространяется на правоотношения, возникшие со дня объявления Президентом Российской Федерации частичной мобилизации, – 21 сентября. При этом в трудовом законодательстве не содержится указания на то, кто будет оформлять прекращение трудовых отношений с работниками по данному основанию, если мобилизованный на военную службу индивидуальный предприниматель, свои полномочия никому не передал. Очевидно, работникам такого работодателя придется делать это в судебном порядке.
Время для решения вопросов, связанных с осуществлением деятельности ИП
На основании статьи 20 Трудового кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работодателем может выступать физическое лицо или юридическое лицо (организация). Поэтому использование в статье 83 этого же кодекса в качестве работодателя единственного учредителя (участника) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа организации, является нарушением законодателями юридической техники.
Напомним, что Федеральным законом от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» установлено, что предпринимателям, учредителям (участникам) организаций и руководителям единоличного исполнительного органа, мобилизуемым на военную службу, должно предоставляться время для решения организационных вопросов, связанных с дальнейшим осуществлением предпринимательской деятельности. На указанные цели должно быть предоставлено пять рабочих дней.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, читайте Прекращение трудового договора с работником при мобилизации ИП.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Восстановление работника при незаконном увольнении с работы
ИП прекратил деятельность: какие выплаты положены работнику?
Кого освободят от мобилизации по состоянию здоровья
Кто имеет право уволиться без обязательной двухнедельной отработки
Срок оспаривания незаконного увольнения в суде: что нужно знать
Больше актуальной информации по теме трудовой договор
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу