Вступил в силу закон № 379-ФЗ от 07.10.2022, обязывающий сдавать отчет СЗВ-ТД на мобилизованных работников. Также постановлением Правления ПФР № 217 от 13.10.2022 для данного отчета утвердили 2 новых кода, которые касаются мобилизованных работников. Пенсионный фонд России сообщил, что СЗВ-ТД с новыми кодами на мобилизованных работников нужно отправить ❗не позднее 8 ноября 2022 г., т.к. с этого момента вступает в силу постановление № 217.
Новые коды для СЗВ-ТД при мобилизации.
При приостановлении и возобновлении трудового договора нужно указывать соответствующие новые коды в СЗВ-ТД.
Код "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ". Он указывается при подаче сведений на работников, с которыми временно приостановили трудовые договоры из-за мобилизации в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
Код "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ". Когда работник вернется со службы и вы с ним возобновите трудовой договор, подайте на него СЗВ-ТД с данным кодом. Сведения нужно предоставить не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о том, что сотрудник вновь возвращается на рабочее место.
Нюансы предоставления СЗВ-ТД на мобилизованных.
🟩Сведения по форме СЗВ-ТД также нужно сдать на работников, с которыми работодатель приостановил договор до принятия указанного выше Закона № 379-ФЗ.
🟦Может быть такая ситуация, когда работодатель приостановил трудовой договор, а спустя короткое время работник вернулся. При этом предоставить СЗВ-ТД он не успел. Даже в такой ситуации необходимо предоставить СЗВ-ТД с кодами о приостановлении и возобновлении действия трудового договора.
🟨Если работник сразу не сообщил о мобилизации, кадровик ставил ему в табеле неявку на работу. После предоставления документов, подтверждающих мобилизацию, работодатель оформляет приостановление трудового договора. Не позднее следующего дня после издания приказа о приостановлении трудового договора нужно предоставить на работника форму СЗВ-ТД.
🟪В первые дни мобилизации некоторые работники были уволены. Однако, после внесении изменений в Трудовой кодекс РФ увольнение было отменено, а действие трудового договора приостановлено. В этом случае можно в одной форме СЗВ-ТД показать отмену сведений об увольнении и о приостановлении трудового договора с мобилизованным.