Перед вами несколько характерных черт поведения нарциссической личности, обладающей властью.
1. Загашивание (газлайтинг).
Делается всё, чтобы внушить людям сначала недоумение, потом неуверенность в себе и страх собственной некомпетентности. Еще это может выражаться в увеличении нагрузки на подчиненных, в звонках в нерабочее время, работники чувствуют постоянное напряжение и переживают профессиональное выгорание. А людьми, испытывающими сомнения в своих действиях и хроническую усталость, становится легче управлять.
История из комментариев на youtube.
Было несколько директоров, один нарцисс и именно с ним решалось большинство вопросов. И как он все организовывал - сначала тебе идут навстречу, все хорошо, потом начинается эпопея - звонки по выходным, вызовы на работу, и то не так делаешь, и это не так, зарплату урезали по выдуманным причинам. Постоянное загашивание, опускают до состояния такого себе дурачка, который не соображает и должен еще "спасибо" сказать, что его уму научили. После увольнения – депрессия по поводу своей некомпетентности и человеческой глупости.
2. Вседозволенность как аксиома.
Нарцисс на самом деле считает, что ему позволено то, что не позволено другим, что у него неограниченная власть, что он может делать все, и все это проглотят. И все действительно молча глотают, потому что боятся.
Всё это коррелирует с признаком нарциссического расстройства личности по DSM-5: чувством власти, собственной правоты и непогрешимости, а также с другим признаком – верой в свои особые права, особый статус.
Анонимная история.
В один прекрасный день, когда я была совсем одна в офисе, т. к. все заболели, и работы было валом, и звонки телефонные без конца, ко мне с каким-то неважным, неприоритетным заданием пришла начальница. Я говорю, что сначала сделаю вот это, это и это, так как это всё срочно, клиенты ждут, а потом её задание сделаю. И что тут началось! Королеве сказали "нет", как посмели? И всё, с того момента был просто кошмар... Она издевалась над всеми, но все ее боялись, что у нее "связи", что она за сопротивление уволит. Была я "одним воином в поле", к сожалению, одна ей противостояла и защищалась, говорила, что она не имеет права так обращаться с подчиненными. Коллеги не выступили бы свидетелями на суде, они боялись потерять работу.
3. Поиск козла отпущения.
Часто на токсичной работе есть даже должность, которая неформально является местом того самого козла отпущения, и человек может просто-напросто не знать, в какой западне оказался. Из сотрудника выжимаются все силы, а позже он заменяется другим.
История из комментариев на youtube
Я попала в отношения с таким начальником. Все, что я говорю, используется против меня. Постоянная критика, а похвалы никакой. Я боюсь задать вопрос, т. к. он агрессивно реагирует на, в его понимании, глупые вопросы. Взрывается, кричит. После таких выпадов я чувствую себя глупой и виноватой. Абсолютно пропадает желание проявлять инициативу в работе. Оставаться невозможно, и уйти страшно, т. к. он требует, чтобы остальной коллектив не общался с "неугодными".
4. Устранение сильных сотрудников. Ядовитая зависть.
Нарцисс не терпит чужого успеха, потому что на этом фоне меркнет его грандиозный образ, и есть угроза, что им перестанут восхищаться. Мало того – глядишь, слишком успешный подчиненный еще и посягнет на его должность.
Любопытно, что способные сотрудники могут систематически выживаться начальником, но иногда наступает момент, когда нужно заменить начальника (например, декрет), а его уже некем заменить, все отличные работники разбежались, а оставшиеся или не горят желанием повышаться, или уже слишком дезориентированы, загашены и сбиты с толку, чтобы брать на себя руководство.
«Все восхищались тем, как я оформила работу, как я сделала доклад, а начальница… почитала, нахмурилась, и заявила, что мой доклад оформлен плохо. А потом добавила: „Вот исследование провести или статистический отчет оформить – вот это трудно, а доклад сделать – фигня! ерунда! делать нечего!“
5. У подчиненных ухудшается здоровье.
Постоянное нервное напряжение влияет на иммунную систему подчиненных. Еще нарциссы не умеют сочувствовать и могут нещадно нагружать человека, хотя всем в коллективе понятно, что, к примеру, тот находится в депрессии. Они могут даже прибегнуть к публичному унижению, чтобы запугать сотрудников, которые просят о чем-то, будь то отгул или помощь в проекте. Они также могут назвать неблагодарными тех, кто выражает беспокойство по поводу вопросов безопасности или нереальных сроков.
Истории из комментариев на youtube:
Проработала 7 лет с нарцисской. Набрала 30 лишних кг, стала нервной, забитой. Спать не могла, постоянно в ожидании очередного удара. У неё в семье 2 дочери и муж. Я вот всё думаю: как они могут с ней жить? При том, что она дома командует и всеми "руководит"?
За месяц 3-й раз ангина... Я врач, знаю что делать. И тут думаю, дай гляну психосоматику. Мой зав отделения первер. Я стала замечать, упадок сил. Невозможность сконцентрироваться, потому что думаю, как бы защитить себя от него. Загашивает меня постоянно. Много людей уволились. И за последний год 3 врача с онкологией. Один мне как то сказал, что надо было уйти раньше. Так вот моя ангина, это не выраженные эмоции и грубые слова, которые я сдерживаю.
7. Создание токсичной обстановки в целом.
Поощрение доносительства; коллеги, превращенные в запуганных сплетников; коллектив боится начальника; хамство на рабочем месте; выделение любимчиков; игнорирование очевидных жалоб сотрудников на трудности или неблагоприятные условия работы и т. д.
Комментарии на youtube:
Сейчас мой непосредственный начальник в отпуске и этот нарцисс временно исполняет его обязанности. Он к нам пришёл месяц назад и пытается разладить коллектив, по одному вызывает в кабинет к себе, расспрашивает у кого какие с кем отношения, есть ли конфликты, кто из себя что представляет, сказал, что ему ничего не стоит настроить весь коллектив против кого-нибудь. Ищет себе жертву, чтобы за него сидела писала журналы. Одну нашёл, она ему высказала, что это не входит в её обязанности-делать за него его работу и кое-как отвертелась от него. Короче, все в шоке, всех в страхе держит.
Многие начальники вешают свои косяки на своих подчинённых. А они в белом пальто перед своим начальством. Мне кажется, начальник должен защищать своих сотрудников. Я видела хороших начальников, но их меньше.
Очень любит самоутверждаться, если звонит по телефону что-нибудь высказать, то обязательно на громкой связи и чтоб её слышали все вокруг.
Это были некоторые признаки руководства начальника-нарцисса. Если вас есть свои истории, то приглашаю обсудить статью в комментариях.
А если вам интересна тема нарциссизма, читайте другие статьи на канале: