Многие люди претендуют на звание начальника, но они могут быть ложными руководителями! Ложные лидеры, как правило, демонстрируют многочисленные признаки плохого руководства. Рассмотрим несколько таких признаков. Пусть они будут для вас сигналами для распознавания таких лидеров.
1. Руководитель использует обман. Ложные лидеры практикуют искусство обмана. Ложь проявляется во всем, что они говорят, обычно в сочетании с отсутствием прозрачности и плохой коммуникацией с работниками. То, что они делают, прямо противоположно тому, о чём они говорят на публику. Чтобы не попасть под чары такого лидера, слушайте глазами, а не ушами.
2. Он полагается на титул. Брайан Трейси писал: «Стань таким лидером, за которым люди пойдут добровольно, даже если у тебя не будет титула или должности». Лидер, который полагается на титул, а не на результаты, неэффективен. Лучшие лидеры знают, что они настолько хороши, насколько хороши их результаты.
3. Руководитель винит людей и обстоятельства. Настоящие лидеры берут на себя ответственность, в то время как плохие лидеры постоянно обвиняют других. Указывать пальцем на других – верный признак ложного лидера и плохих лидерских качеств.
4. Попытки контроля. Ложные лидеры думают, что людей нужно контролировать, чтобы заставить их что-то сделать. Ложные лидеры разрушают людей и работу команды, пытаясь их контролировать.
5. Унижает других. Ложные лидеры хвастаются тем, какие они великие, а все остальные ниже среднего. Когда настоящий лидер смотрит на кого-то свысока, это будет означать, что он хочет протянуть руку помощи, чтобы помочь другому человеку подняться на вершину. Выдающиеся лидеры делают все возможное, чтобы повысить самооценку своих сотрудников. Если люди верят в себя, их ресурсы не ограниченны.
6. Присваивает чужой успех. Ложные лидеры сжирают всю славу членов своей команды, тогда как настоящий лидер обладает самосознанием, чтобы признавать и публично отмечать успехи подчинённых, когда они отлично справляются со своей работой. Ложный руководитель не хвалит других за их вклад. Глубокое чувство восхищения и уважения к руководителю возникает тогда, когда тот отдает должное и хвалит других за хорошо проделанную работу. Противоположное происходит, когда человек присваивает себе все заслуги.
7. Отказывается от обязательств. Ложные лидеры нарушают обещания. Эти плохие черты лидерства часто усугубляются, когда у такого руководителя есть послужной список преднамеренного обмана. Суть в том, что настоящие лидеры делают все возможное, чтобы обязательства выполнялись. Лучшие и сильнейшие лидеры не уклоняются от обещаний.
8. Плохой руководитель строит из себя самого умного. Ложные лидеры провозглашают, что у них есть ответы на все вопросы. Настоящие лидеры слушают. Аристотель, которого учил Платон, говорил: «Тот, кто никогда не учился повиноваться, не может быть хорошим полководцем».
9. Тратит время на личную месть. Использование лидерского положения, чтобы сравнять счет или отомстить кому-то, является злоупотреблением властью. Такая трудовая этика обязательно разрушит компанию. Настоящий лидер откладывает свои негативные личные эмоции, чтобы стать результативным руководителем.
Теперь вы можете лучше определить качества плохого руководителя и не стать его жертвой. Если вы сам лидер и в вашей практике присутствуют какие-либо из перечисленных признаков, то настоящая победа – это самоосознание, позволяющее признать, что вы, возможно, используете эти практики, и быстро исключить их из своей работы.
Спасибо, что дочитали до конца! Если вам понравилась статья поблагодарите пожалуйста своим лайком! Подписывайтесь на канал!
Другие публикации канала
5 признаков того, что пришло время увольняться
5 причин, почему пофигизм полезен для здоровья
Как вежливо сказать «нет» (и почему не стоит чувствовать себя виноватым)
Почему рассказывать людям о своих планах — фатальная ошибка