Библиотека модель компетенций UCF (Universal Competency Framework) – это конструктор, из нее можно собрать любые модели компетенций, которые покрывают практически все возможные проявления сотрудника на работе: лидерство, планирование, организация работ с различным родом задач. Модель обладает обширной методологической базой, основанной на многолетних исследованиях и успешных кейсах клиентов.
Есть несколько уровней. Первый уровень состоит из 8 поведенческих компонентов, так называемая Большая восьмерка (Great Eight) она состоит из 20 поведенческих компетенций. Большую восьмерку можно увидеть, сформировав «Отчет по оценке потенциала» по итогам заполнения кандидатом тестов способностей, а также Профессионального личностного и Мотивационного опросников. Этот отчет позволяет выявить лидеров, спланировать их развитие и работать с кадровым потенциалом компании.
Удобство работы на уровне 20-ки компетенций заключается в том, что можно выбрать только те компетенции, которые являются ключевыми для эффективности на конкретной должности или на конкретном уровне позиции. UCF-20 используется, например, в отчетах «Рекомендации по развитию» и «Интервью по компетенциям».
Отдельно хотелось бы обратить внимание на два отчета, основанных на UCF и Профессиональном личностном опроснике. Это отчеты «Карта компетенций» и «Профиль компетенций». Они отличаются глубиной, можно варьировать области их применения. В первом более коротком отчете «Профиль компетенций» можно увидеть оценки участников и их описания. Это позволяет сделать общий срез для оценки большого количества сотрудников в относительно коротки е сроки. Второй более подробный отчет «Карта компетенций» описывает еще и личностные особенности участника. Он позволяет понять, какие личные качества сотрудника могут помогать или мешать ему проявлять компетенции.
