Мы живем в такое время, когда слово «завтра» вызывает большие сомнения. Никто не знает, что ждёт нас через пару часов, а о долгосрочных перспективах организации - даже говорить страшно.
Вы в блоге HR-консультанта, рекрутера, хэдхантера, основателя HR-агентства Елены Богомоловой. ⠀
❗️Причём дело касается не только ситуации в мире: самый волнующий вопрос: «А что будет со специалистами? С людьми? Профессиями?
Будет ли нужен человек, как единица компании, или все переходит на робопроцесс?
А что делать, если меня сократят?» и многие другие волнующие вопросы.
Сегодня речь пойдет о самом волнительном: КАК СТРОИТЬ КАРЬЕРУ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ И КРИЗИСА❗️
Смотря на сегодняшнюю ситуацию с работой, можно сказать, что требования к специалистам растёт. Врят ли психолог, который закончил учебу в 1989 году и больше не обучался - будет востребован на рынке услуг.
🔅Постоянное совершенствование и обучение - главное правило «выживания» среди конкуренции в 21 веке. Проходите курсы повышения квалификации, нарабатывайте навыки, работайте и ещё раз работайте над собой! Прокачивайте свой Level до максимума. Такие специалисты никогда не остаются без работы. В любой среде, даже в кризис - можно расти!
🔹Если вы ищете работу, старайтесь подготовиться не только к наиболее вероятным сценариям развития событий(работа по шаблону), но и к тому, что вы будете делать в случае, если привычного варианта не будет. Найдите смежную профессию и изучите ее досконально от и до. Этакий «запасной вариант» в случае краха первого варианта.
🔹Наблюдайте за тенденцией развития компании. Задача – не пропустить момент, когда компания примет решение о начале увольнений или повышений сотрудников, чтобы успеть подготовиться к переговорам наилучшим образом.
🔹Не расслабляйтесь, не читайте полдня новости в Интернете. Демонстрируйте свою эффективность в компании. Будьте активными и тогда вопрос «КАК» станет вопросом «ГДЕ».
А что вы думаете на эту тему? Давайте обсудим и пообщаемся.