Принято считать, что увольнение с отработкой неразрывно связаны, то есть нужно отрабатывать 2 недели в обязательном порядке. Но, так ли это на самом деле? Возможно ли увольнение без отработки? Мария Протопоповна считает, что ответы на эти вопросы лучше знать заранее.
Итак, по общему правилу работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позже чем за 2 недели (именно этот срок называют отработкой). Но, как известно, из каждого правила есть исключения.
В частности, увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если работник договорился об этом с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении.
Наряду с этим, законодательством установлены случаи, когда работодатель обязан уволить работника той датой, которая указана в его заявлении. Так, ч. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки работнику, который по уважительной причине не может дальше продолжать работать. Две уважительные причины прямо указаны в ТК — это зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Здесь стоит отметить, что если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем снова устроился на работу (неважно, к бывшему работодателю или же новому), то при последующем увольнении на него уже не будет распространяться правило увольнения без отработки. То есть данное правило действует лишь один раз — при первоначальном увольнении в связи с выходом на пенсию. Как отмечают суды, уважительная причина для увольнения — это сам факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
Ну и, перечень, закрепленный в ТК, конечно же, не исчерпывающий. Причины могут быть самыми разными. А если причина не названа в ТК, работодатель вправе сам решать, насколько она уважительна. На практике к таким случаям относят:
- направление мужа (жены) на работу за границу;
- к новому месту службы;
- изменение места жительства;
- необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами;
- необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
- проблемы со здоровьем и др.
Кстати, ТК не требует, чтобы работник документально подтверждал обстоятельства, вынуждающие его поскорее уволиться. Но, полагаем, что для оценки работодателем уважительности причин работнику все же следует указать эти причины в заявлении и приложить подтверждающие документы.
Кроме того, работник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил требования трудового законодательства, условия коллективного или трудового договора. Но тут есть одно принципиальное условие: нарушение прав работника должно быть документально зафиксировано трудовой инспекцией, КТС или судом.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.
Резюмируя изложенное, можно сделать следующие выводы: увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно, но по веским основаниям или по согласованию с работодателем. Если нет законных оснований для ухода без отработки, но приходить на работу не хочется — можно оформить больничный или взять отпуск (в том числе за свой счет).
